Le Groupe JLO recrute un Chef de projet en Santé au Travail F/H en CDI à Paris

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute un Chef de projet en Santé au Travail Sénior F/H en CDI, pour notre agence de Paris.

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

Vous menez en autonomie ou en tant que chef de projet des missions de diagnostic et de conduite du changement auprès de PME et grandes entreprises, en mobilisant des compétences sur les champs de l’amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques psychosociaux, en lien avec l’ensemble de nos activités Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Vous aurez pour mission d’accompagner nos clients à diagnostiquer les facteurs de risques, à construire et mettre en œuvre des plans d’actions correctifs et des plans d’amélioration continue. De fait, vous intervenez sur les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.

Au-delà de la conduite de missions en toute autonomie (diagnostics RPS, accompagnements de collectifs en tension, formation auprès de managers et de directions, enquêtes pour suspicion de harcèlement,…),

Vous en assurez la chefferie de projet : garant des calendriers et de la qualité des accompagnements, vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients sur la conduite des missions,
Vous en planifiez et ordonnez les différentes étapes, vous pilotez l’équipe projet (1 à 3 consultants juniors ou confirmés), vous déroulez la méthodologie d’intervention jusqu’à la clôture des missions en vous assurant de la satisfaction client.
Vous contribuez au développement commercial de l’activité Santé au Travail, notamment au travers d’écrits tels que des propositions commerciales et réponses à Appels d’Offres, ainsi que de participations à des congrès ou des matinales par exemple.

Profil

De formation BAC +5 en psychologie du travail (l’ergonomie est un plus), vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire (expertise en RPS, QVCT), idéalement dans une structure de conseil.

Vous êtes doté d’une forte capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse important et de capacités rédactionnelles remarquables. Disposant d’un excellent relationnel, votre goût pour le travail en équipe vous conduit à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels internes et chez nos clients. Votre sens de l’écoute est un atout supplémentaire au service de votre professionnalisme. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
Dispositif de crèche d'entreprise
Accès à une plateforme de e-santé
Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.