Conseil au pilotage de politique Handicap

Intégrez durablement votre politique handicap au cœur de votre stratégie RH grâce à un accompagnement expert. Le Groupe JLO vous aide à :

• Définir et mettre en œuvre un plan d’actions adapté,
• Fédérer les acteurs internes pour en faire des relais actifs,
• Optimiser la gestion et le suivi budgétaire de votre politique handicap.

Nous proposons également une externalisation complète de votre mission handicap, incluant rapports détaillés, suivi budgétaire et transfert de compétences, pour garantir une démarche efficace et pérenne en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Donnez un cadre formel à vos engagements en négociant un accord ou en signant une convention Handicap. Cette démarche permet non seulement de répondre à l’obligation légale d’emploi des personnes en situation de handicap, mais aussi de renforcer l’engagement de vos collaborateurs et d’améliorer votre marque employeur.

Notre accompagnement :
Le Groupe JLO vous guide à chaque étape, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre de votre accord ou convention Handicap. Nous élaborons avec vous un dispositif réaliste, comprenant des actions concrètes et atteignables, tout en maîtrisant les coûts.

Forts de nos compétences pluridisciplinaires, nous veillons à couvrir l’ensemble des étapes pour aboutir à une signature en phase avec vos ambitions et vos enjeux.

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 limite la possibilité de renouvellement des accords agréés, Le Groupe JLO vous accompagne dans le cadre de la fin de ces accords agréés pour définir le nouveau référentiel qui vous permettra de maintenir une politique handicap ambitieuse et opérationnelle.

Renforcez les bases communes et la connaissance de vos équipes sur la politique Handicap en déployant des parcours de sensibilisation et de formation adaptés à chaque public.

Pour les référents Handicap
Maîtrisez les enjeux de l’emploi des personnes en situation de handicap, du cadre légal à l’intégration dans une démarche QVCT. Les formations du Groupe JLO vous apportent les clés pour piloter efficacement une politique RH inclusive et dépasser vos objectifs.

Pour les managers et RH
Outillez vos équipes RH et vos managers pour les accompagner dans leur mission. Nos parcours de formation leur offrent des solutions concrètes et adaptées pour encadrer et soutenir les collaborateurs en situation de handicap.

Sensibilisez vos équipes à la sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté pour changer les regards sur l’emploi des personnes en situation de handicap.

Avec une expertise reconnue et de nombreux partenariats, nos consultants Handicap vous accompagnent dans :

• La recherche et l’identification de prestataires adaptés,
• La mise en relation avec des Entreprises Adaptées (EA) ou des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT).

Bénéficiez de notre parfaite connaissance du réseau GESAT pour intégrer efficacement ces collaborations dans votre politique inclusive.

Répondez efficacement à votre obligation d’emploi grâce à l’accompagnement personnalisé du Groupe JLO.

Nos consultants en recrutement vous aident à développer votre politique d’emploi Handicap et à promouvoir l’inclusion des publics en situation de handicap au sein de votre organisation.

Transformez cette démarche en un levier stratégique pour renforcer l’équité et l’inclusion au travail.

1. une phase de diagnostic / état des lieux qui interroge vos process actuels et la perception par les acteurs internes (étude documentaire, entretiens individuels, etc).
2. une phase d'identification des axes de développement et des priorités avec la construction d'un plan d'action
3. une phase de mise en œuvre et déploiement du plan d'action (sensibilisation communication, formations, appui-conseil, etc).