Emploi des personnes en situation de handicap

Mis en œuvre par le Groupe JLO pour le compte de l'Agefiph pour lequel il est prestataire, le Diagnostic Action Handicap vous permet de bénéficier d'une analyse complète (quanti et quali) de votre politique Handicap, reposant sur 3 axes majeurs : l'insertion, le maintien dans l'emploi et la communication externe/interne.

Les bénéfices du Diagnostic Action Handicap

Le Diagnostic Action Handicap fait par le Groupe JLO vous donnera ainsi une vision claire sur la situation de votre organisation au regard de sa politique d'emploi de personne en situation de handicap et de définir, mettre en œuvre et suivre dans le temps, un plan d'action efficace.

Le Groupe JLO, opérateur historique de l'Agefiph depuis 2005

Depuis plus de 15 ans, le Groupe JLO et ses consultants accompagnent les personnes en situation de Handicap et les entreprises dans le cadre de différents dispositifs. Alther, Sameth et aujourd'hui Cap Emploi, Diagnostic Action Handicap sont déployés par nos équipes pour favoriser l'emploi des personnes handicapées.

L'enjeu aujourd'hui pour les organisations engagées en faveur de la QVCT et plus précisément du handicap, est de pouvoir intégrer durablement leur politique handicap dans le développement de la politique RH globale, de fédérer les acteurs internes pour en faire des relais de la politique handicap et d'optimiser la gestion du budget alloué.

Face à ces problématiques, la nécessité d'un accompagnement par un prestataire externe et expert du sujet est un élément déterminant dans la réussite de ses enjeux.

Grâce à notre accompagnement au pilotage global de politique handicap, le Groupe JLO vous assiste dans la mise en place de votre politique handicap, de la définition du plan d’actions jusqu’à sa mise en œuvre.

Nous sommes également en mesure de vous proposer l’externalisation totale de votre mission handicap avec remise de rapports détaillés, suivi budgétaire et à l’issue, et un transfert de compétences à destinations des acteurs de la démarche d'emploi de personnes en situation de handicap.

Pour formaliser et donner un cadre à vos engagements, il vous est possible en tant qu'organisation publique ou privée de négocier un accord ou de signer une convention Handicap.

L'enjeu de cette signature est en premier lieu, de répondre à son obligation légale d'emploi de personnes en situation de handicap mais peut également contribuer à favoriser l'engagement de ses collaborateurs et améliorer sa marque employeur.

Notre accompagnement

Dans le cadre de notre offre d'accompagnement à la signature d'un accord ou d'une convention Handicap, l’objectif pour le Groupe JLO sera de permettre aux organisations de disposer d’un accord ou d’une convention handicap réaliste, comportant des actions atteignables à coûts maîtrisés.

Nous vous accompagnons tout au long de votre processus de décision depuis la réflexion jusqu’à la mise en œuvre de votre convention ou de votre accord Handicap.

En mettant à votre disposition nos connaissances et nos compétences internes pluridisciplinaires pour balayer toutes les étapes du processus, nous pourrons aboutir avec vous à la signature de votre accord d’entreprise.

Pour développer une connaissance et des bases communes sur l'ensemble des acteurs de la politique Handicap de votre organisation, n'hésitez pas à déployer des parcours de sensibilisation et de formation adaptés pour chaque public.

En tant que référent Handicap

La nécessité de la maîtrise du sujet qu'est l'emploi de personnes en situation de handicap est impérative pour mener à bien votre politique RH inclusive. Du contexte légal à l'intégration de la politique handicap dans une démarche QVCT (anciennement QVT), les formations du Groupe JLO vous permettront de répondre et dépasser vos enjeux.

A destinations des managers, RH

Pour outiller les acteurs RH et les managers dans leur mission d'accompagnement et d'encadrement de personnes en situation de handicap, déployez des parcours adaptés à leurs besoins et enjeux.

A destination des collaborateurs

La sensibilisation des collaborateurs est un sujet majeur qui contribue à l'occasion d'un temps fort comme la SEEPH ou toute l'année, à faire changer le regard sur l'emploi des personnes en situation de Handicap. Les différentes possibilité de sensibilisation offertes par le Groupe JLO (e-learning, dispositifs ludo-pédagogiques, ateliers de mise en situation...) sont un vrai plus pour dynamiser les parcours de sensibilisation.

La sensibilisation de vos équipes sur la sous-traitance auprès du secteur protégé / adapté est un élément contributeur du changement de regard à apporter sur l'emploi des personnes en situation de handicap et à ce titre, vous pouvez

Avec de nombreux partenariats et une parfaite connaissance du réseau GESAT, les consultant Handicap du Groupe JLO peuvent vos accompagner efficacement dans la recherche, l'identification d'un prestataire de type Entreprise Adaptée ou Entreprise Service d'Aide par le Travail

Pour vous accompagner dans votre réponse à l'obligation d'emploi de personnes en situation de Handicap, le Groupe JLO vous propose une offre dédiée.

Découvrez comment nos consultants chargés de recrutement pourront vous aider à développer votre politique d'emploi handicap et plus généralement vos démarches en faveur de l'Inclusion des publics handicapés au travail.