Faire un bilan de compétences avec le Groupe JLO

C'est quoi un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil d’aide à la transition et/ou évolution professionnelle qui a pour but d’éclairer un individu face aux questions autour de sa carrière.
Effectué sous la guidance d’un consultant spécialisé, ce bilan est une réelle aide pour mieux valoriser leurs compétences, identifier/clarifier leurs aspirations professionnelles dans la perspective de définir des objectifs de carrière réaliste et réalisable.
A travers des échanges, documentés d’outils (tests, inventaires, exercices) vous explorerez votre parcours pour en dégager vos acquis, vos intérêts professionnels, vos valeurs et besoins facilitant ainsi la prise de décision quant à une évolution professionnelle et/ou une reconversion professionnelle.

Voir le cadre légal détaillé ↗️

A qui s'adresse le bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences s'adresse aux salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), ou qui sont / ont été titulaires d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD).
Il s'adresse également aux demandeurs d'emploi dans le cadre du Bilan de Compétences approfondi géré par le Pôle Emploi.

Pourquoi en réaliser un ?

Pour un projet de réorientation
professionnelle :

Le bilan de compétences est souvent entrepris par des individus désireux de changer de carrière ou de secteur d'activité.

En évaluant ses compétences, intérêts et motivations, une personne peut identifier des domaines plus alignés avec ses aspirations, facilitant ainsi une transition professionnelle réussie.

Pour une évolution / un bilan de carrière :

Pour ceux qui cherchent à progresser au sein de leur domaine actuel, le bilan de compétences offre l'opportunité d'identifier les compétences à renforcer, les formations nécessaires, ou les nouvelles perspectives professionnelles à explorer pour atteindre des objectifs de carrière spécifiques. C'est aussi l'occasion de faire un point d’étape dans son parcours et avoir une meilleure vision de son employabilité

Pour un bilan personnel, développement :

Indépendamment des changements de carrière, le bilan de compétences permet une réflexion approfondie sur ses forces, faiblesses, valeurs et aspirations.

Il favorise ainsi le développement personnel en aidant à mieux se connaître et à prendre des décisions éclairées pour un épanouissement professionnel durable.

Comment financer mon Bilan de compétences ?

Les prestations Bilan de compétences que nous proposons commencent à partir de 2000 €. Il existe 3 types principaux de financement envisageables :

votre employeur peut assurer la prise en charge de votre accompagnement ;
vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) ;
vous pouvez financer vous même la démarche.

Dans le cas d'une situation de handicap, des possibilités d'abondement et co-financement s'offrent également à vous.

La phase préliminaire : analyser la nature de votre besoin, valider votre engagement, présenter la démarche et les outils utilisés.
La phase d'investigation : analyser votre parcours, identifier vos compétences et vos aptitudes, vos modes de fonctionnement, vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations, vos talents, repérer vos compétences transférables (utiles dans votre métier actuel mais aussi pour d’autres situations professionnelles), identifier les pistes de mobilité professionnelle envisageables, confronter vos idées à l’environnement professionnel, réaliser des enquêtes métiers et des immersions.
La phase de conclusion : c’est l'aboutissement des étapes précédentes qui auront permis de définir vos atouts et d'identifier les axes de projection à animer pour prévoir les étapes d’un plan d'actions concret réaliste et réalisable.

Nous garantissons la confidentialité des informations pendant la démarche ainsi que la destruction des documents ayant permis la formalisation du bilan en fin de démarche (sauf avis contraire formulé par le candidat).

*https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Outils et méthodes

En plus de leur capacité d’écoute et d’analyse, nos consultants seront amenés à utiliser divers outils et méthodes tout au long de votre bilan de compétences :

Grilles d’analyse des compétences acquises et transférables
Tests d’orientation professionnelle
Inventaires de personnalité
Tests psychométriques
Entraînement à la communication orale autour du projet
Aide à la création d’outils de recherche d’emploi
Accompagnement à la construction du passeport formation
Enquêtes métiers

Déontologie

Notre démarche s’appuie sur les principes suivants :

Le respect de la personne (personnalité, état émotionnel),
L’objectivité et la neutralité du consultant,
La totale confidentialité des données, documents et informations,
Une relation basée sur la confiance, l'envie mutuelle de travailler ensemble, la clarté et l'acceptation du déroulement, des thèmes travaillés et des outils utilisés.

D’autre part, chaque consultant s’engage à mettre en œuvre et à vivre quelques principes inspirés de C. Rogers et M.F. Chesnais :

Créer un climat de confiance,
Croire aux progrès possibles de chacun,
Se mettre au service de l’autre,
Etre conscient de ses possibilités et de ses limites,
Trouver un intérêt à la démarche de l’accompagnateur,
Etre capable d’une double écoute : écoute de soi-même et de l’autre,
Donner un sentiment de compétence,
Participer activement à la réflexion avec le candidat,
Faire preuve de patience et de persévérance.

Enfin, nous nous référons au cadre déontologique décrit aux articles L6313-10, R6322-35 à 39 du nouveau code du travail ainsi qu’à la déontologie des psychologues et la charte déontologique de la FFPABC.

Certification QUALIOPI

Certification RNQ – Qualiopi délivrée par l'AFNOR pour les activités de formation professionnelle et de bilans de compétences. Cette reconnaissance qualité permet notamment une prise en charge des actions financées par des fonds publics ou mutualisés (OPCO, CPF, Région, Pôle Emploi.

Document de certification consultable ici.

qualiopi-2023-noir

Mais encore ?

Le Bilan de compétences Groupe JLO, c'est aussi :

Des consultants diplômés et confirmés (psychologues, coachs professionnels certifiés, professionnels RH)
Une démarche individualisée active centrée sur l'intéressé, une approche globale du bénéficiaire qui s'inspire de l'A.D.V.P (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
Un accompagnement qui se base sur plusieurs compétences professionnelles : bienveillance, ouverture d’esprit, capacité d’écoute, empathie, encouragement, absence de jugement, implication dans le processus, capacités à communiquer, respect, confiance, alliance, neutralité…
Un groupe solide, expert en thématiques RH émergentes et innovations sociales, acteur majeur du développement de la Qualité de Vie au Travail.
Un accès illimité à nos outils d’exploration métiers
Notre réseau de partenaires/contact pour vos mises en relations, immersion professionnelle.
Des échanges de pratiques animés par un Expert Métier référent à fréquence de tous les 2 mois, alternant les ateliers thématiques de monter en compétences et en atelier de Codéveloppement.