Nous accompagnons entreprises et organisations dans le développement, la mise en œuvre et le pilotage de politiques de diversité et d'inclusion. Notre mission : transformer vos engagements en actions concrètes pour créer un environnement de travail équitable, inclusif et performant.
Faites le premier pas stratégique pour structurer et développer votre politique Diversité. Nous réalisons un diagnostic global de vos processus RH en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de handicap.
Notre accompagnement comprend :
Adapté à vos enjeux et au contexte du marché de l’emploi, ce diagnostic vous apporte des solutions pragmatiques et durables pour renforcer l’inclusion dans votre organisation.
Affirmez votre engagement en matière de Diversité & Inclusion en obtenant le label Égalité professionnelle (ou la double labellisation Alliance) de l'AFNOR.
Nous vous accompagnons tout au long du processus pour structurer et valoriser votre démarche.
Notre expertise couvre :
Labellisé Diversité et Égalité professionnelle depuis 2012, renouvelé en 2022, notre cabinet maîtrise chaque étape de la labellisation pour vous guider vers une reconnaissance durable et stratégique de vos engagements.
Pour créer une culture d'entreprise inclusive et prévenir les discriminations, le Groupe JLO vous propose un accompagnement et des solutions opérationnelles pour bien sensibiliser vos collaborateurs.
Nos parcours de formation Diversité permettent à tous les acteurs des organisations (collaborateurs, RH, managers, référents) d'obtenir un socle de connaissance commun et des leviers d'actions pour contribuer à son niveau à la lutte contre les discriminations.
Le déploiement de nos dispositifs de sensibilisation (films, solutions digitales, supports de communication interne...) dynamise le message porté par votre politique Diversité & Inclusion et provoque les déclics nécessaires pour chasser les stéréotypes et faire évoluer les comportements.
Pour développer efficacement votre politique Diversité - Inclusion et lutter contre les discriminations sur le lien de travail, n'hésitez pas à consulter les liens ci-contre.
De la sensibilisation en e-learning à des parcours de formation pour recruter sans discriminer, déployez les formations du Groupe JLO en matière de Diversité - Inclusion et de lutte contre les discriminations.
En savoir plusÉvaluez, mesurez l'impact de votre démarche de promotion de la Diversité / Inclusion dans votre organisation en déployant notre baromètre interne SpeakUP by JLO.
Vous serez en mesure grâce à une interface simple et intuitive, d'obtenir rapidement une vue de votre politique Diversité et agir en conséquence grâce à l'accompagnement de nos consultants.
En savoir plusPlus de 25 films de sensibilisation au handicap, à la diversité pour agir contre les idées reçues et les discriminations.
En savoir plusDe la sensibilisation en e-learning à des parcours de formation pour recruter sans discriminer, déployez les formations du Groupe JLO en matière de Diversité - Inclusion et de lutte contre les discriminations.
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Vous serez en mesure grâce à une interface simple et intuitive, d'obtenir rapidement une vue de votre politique Diversité et agir en conséquence grâce à l'accompagnement de nos consultants.
En savoir plusPlus de 25 films de sensibilisation au handicap, à la diversité pour agir contre les idées reçues et les discriminations.
En savoir plusDe la sensibilisation en e-learning à des parcours de formation pour recruter sans discriminer, déployez les formations du Groupe JLO en matière de Diversité - Inclusion et de lutte contre les discriminations.
En savoir plusDans un contexte national et européen en constante évolution (loi Rixain, CSRD, etc…), les organisations doivent se saisir du sujet de la Diversité pour en faire une force au service de la performance de l'organisation.
Au sein du Groupe JLO, nous sommes convaincus que la Diversité des profils d'une entreprise fait la richesse de celle-ci.
Véritable pilier du Mieux Vivre Ensemble, le développement d'une politique Diversité et Inclusion et la sensibilisation de tous les acteurs de l'organisation sont essentiel pour créer un environnement de travail propice à des relations interpersonnelles respectueuses, limitant les impacts sur la santé mentale des collaborateurs.
La réussite d'une politique Diversité réside dans une vraie professionnalisation des référents et acteurs internes.
Afin que ces derniers soient pleinement autonome dans leur mission de développement, optimisation et dynamisation de leur politique Diversité & Inclusion, ils doivent bénéficier d'un apport de connaissance et de solutions opérationnelles.
Ces connaissances nouvellement acquises et leur mise en pratique seront un vrai levier au service du développement de la politique Diversité & Inclusion de l'organisation et plus globalement de la QVCT.
La prévention de la Diversité et la lutte contre les discriminations est un enjeu fort de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
certaines catégories de salariés peuvent faire l'objet de discrimination en raison de leur genre, orientation sexuelle, âge, origine, état de santé,… La prévention des discriminations est une obligation des employeurs et doit concerner et impliquer l'ensemble des acteurs internes dans le cadre d 'une démarche de prévention renforcée. + enlever aujourd'hui en trop + Promouvoir le respect des diversités et singularités de chacun et mettre en place des actions contre les discriminations, constitue un pilier un pilier important du Mieux vivre ensemble.
L'approche du Groupe JLO au regard de la diversité est de lutter contre tous les types de discriminations et stéréotypes.
Notre positionnement se veut objectif, non militant, et centré sur les processus RH de l'entreprise.
Nous avons la volonté de vous faire des propositions qui s'inscrivent dans les réalités opérationnelles de votre structure puis de vous assister dans leur mise en œuvre
Face à l’évolution de la société, les entreprises ne peuvent plus ignorer les attentes et les revendications des collaborateurs notamment sur le sujet de la diversité et de l’inclusion.
Désormais, les organisations qui souhaitent construire un collectif fort doivent prendre en compte les spécificités de chacun tout en maintenant une cohérence de groupe autour d’un projet commun, fédérateur et s’appuyant sur une culture solide. Cela signifie pour les entreprises qu’il ne peut plus y avoir d’incohérence entre les valeurs affichées et la réalité vécue en interne. Notre travail consiste souvent à réduire cet écart.
Échangez avec nos équipes pour découvrir comment le Groupe JLO peut vous accompagner dans vos enjeux de QVCT.
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