Conseil en pilotage de politique Égalité professionnelle

Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues de mettre en place un accord ou un plan d’action pour l’Égalité professionnelle femmes-hommes, sous peine de pénalités financières (C. trav. art. L. 2242-8).

Le Groupe JLO vous accompagne dans l’élaboration d’un accord solide et pragmatique, en maîtrisant votre budget tout au long du processus.

Notre démarche structurée :

• Analyse des accords ou plans d’action existants,
• Réalisation ou appropriation d’un diagnostic pour cerner les attentes des collaborateurs et partenaires sociaux,
• Animation de groupes de travail pour co-construire les propositions,
• Chiffrage prospectif des actions envisagées,
• Aide à la rédaction de l’accord et constitution des supports de présentation.

À l’issue de notre accompagnement, vous disposerez d’un accord innovant, juridiquement sécurisé, et adapté aux besoins de votre organisation. Faites de l’Égalité professionnelle un pilier de votre politique sociale.

Le Groupe JLO propose un diagnostic approfondi pour analyser la situation entre les femmes et les hommes dans votre organisation. Nous identifions les points sensibles et les leviers d’amélioration dans vos processus RH et managériaux pour promouvoir une égalité réelle.

Pourquoi réaliser un diagnostic ?

• Évaluer votre situation actuelle : Obtenez un état des lieux précis pour comprendre vos enjeux spécifiques.
• Renforcer votre engagement : Agissez contre les discriminations et favorisez l’égalité des chances.
• Construire un plan d’action impactant : Développez des solutions sur mesure qui répondent aux obligations légales tout en augmentant la performance et l’attractivité de votre entreprise.

Au-delà du respect des obligations légales, notre diagnostic permet de faire de l’égalité professionnelle un véritable atout stratégique pour la réussite de votre organisation.

Pour garantir la pertinence et l’efficacité de votre politique d’égalité professionnelle, évaluer son impact auprès de vos collaborateurs est essentiel. Le baromètre interne est un outil clé pour :

• Obtenir une vision claire : Une cartographie détaillée de l’appropriation de l’égalité professionnelle, segmentée par catégorie d’emploi.
• Orienter vos actions : Ajustez votre plan d’actions selon des données concrètes et précises.
• Promouvoir une culture forte : Sensibilisez vos équipes et renforcez leur engagement envers l’égalité professionnelle.

Notre accompagnement
Avec la solution digitale SpeakUP by JLO, le Groupe JLO déploie un baromètre sur mesure, adapté aux besoins de votre organisation. Cette démarche structurée vous permet de :

• Piloter votre stratégie RH grâce à une cartographie détaillée.
• Obtenir une évaluation objective de la perception de l’égalité par vos équipes.
• Assurer un impact durable de vos actions sur vos collaborateurs et vos processus internes.

Faites de l’évaluation un levier pour renforcer votre culture d’égalité et booster l’attractivité de votre entreprise.

Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est bien plus qu’une obligation légale pour les entreprises de 50 salariés ou plus. C’est une opportunité stratégique de réduire les inégalités salariales et de renforcer votre engagement en faveur de l’égalité.

Pourquoi choisir le Groupe JLO ?
Nous vous accompagnons pour :

• Assurer votre conformité juridique : Gérez vos obligations légales en toute sérénité.
• Renforcer le dialogue social : Appuyez-vous sur des données fiables et des indicateurs transparents pour mobiliser vos partenaires sociaux.
• Transférer des compétences : Formez vos équipes RH à maîtriser ce sujet stratégique en toute autonomie.

Notre accompagnement structuré, en 3 étapes :

1. Maîtrise des critères de calcul : Sélection des indicateurs adaptés à votre contexte organisationnel.
2. Stratégie de communication : Déploiement d’un plan de communication interne et externe pour valoriser vos résultats et actions.
3. Plan d’actions correctif : Si votre score est inférieur à 75, nous élaborons des mesures concrètes et impactantes pour améliorer votre Index.

Au-delà d’une obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle est un levier puissant pour renforcer la confiance de vos collaborateurs, partenaires sociaux et parties prenantes tout en valorisant votre politique RH inclusive.

La labellisation Égalité professionnelle / Allliance de l'AFNOR est bien plus qu’un simple label : c’est un atout stratégique pour votre politique RH et RSE. Elle valorise vos bonnes pratiques, structure vos démarches et renforce votre engagement en matière d’égalité.

Pourquoi viser la labellisation Égalité ?

• Des pratiques internes équitables : Développez des processus RH et managériaux alignés sur les principes d’égalité.
• Une cohérence globale : Harmonisez vos initiatives pour un impact optimisé.
• Un engagement RSE renforcé : Affirmez votre responsabilité sociétale avec une démarche solide.
• Une marque employeur attractive : Attirez et fidélisez vos talents grâce à une image employeur valorisée.

Notre accompagnement, sur-mesure et structuré

Le Groupe JLO vous accompagne à chaque étape pour maximiser vos chances de succès :

• Obtention rapide du label : Respect des délais tout en garantissant un haut niveau de qualité.
• Diagnostic initial : État des lieux précis des pratiques existantes et identification des axes de progrès.
• Plan d’action concret : Élaboration d’un plan détaillé, par domaine, avec une analyse des risques et des recommandations claires.
• Préparation à l’audit : Assistance complète pour l’audit initial ou son renouvellement.

En plus, nous formons vos équipes RH et vos managers pour garantir une montée en compétences durable, faisant de la labellisation un véritable levier de transformation pour votre entreprise.