Conseil en pilotage de politiques Égalité professionnelle F/H

Le diagnostic égalité professionnelle femmes – hommes correspond à un diagnostic sur l’analyse comparée de la situation entre les femmes et les hommes et sur l’analyse des process RH et managériaux à travers les champs possibles de la discrimination.

L’objectif est de faire un état des lieux précis de sa situation à travers plusieurs clés d’entrée :

• Traitement des discriminations
• Prévention des discriminations
• Promotion de l’égalité des chances 

 Le diagnostic se fait en 5 étapes : 

• Constitution d’un comité de pilotage 
• Recueil et analyse des données quantitatives (analyse documentaire portant sur les indicateurs RH et managériaux) 
• Recherche des éléments qualitatifs sur la base d’entretiens individuels ou de questionnaires réalisés auprès des salariés, des managers, des partenaires sociaux 
• Restitution des résultats de l’état des lieux et des préconisations au comité de pilotage pour validation 

• Structuration d’un plan d’action détaillé permettant d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise et en lien avec les obligations légales 

Cette démarche passe par la réalisation d’un plan d’action précis sur le champ de l’égalité femmes – hommes en lien avec l’évolution des contraintes légales.

Ce dernier permettra à l'organisation de répondre aux enjeux d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et de limiter l’application des pénalités financières.

Dans le cadre de la mise en place et du suivi de sa politique égalité professionnelle, il est important de pouvoir mesurer la portée de ses actions auprès des collaborateurs et de s’assurer que les actions mises en œuvre sont bien perçues, pertinentes et efficaces.

La mise en place d'un baromètre Égalité Professionnelle répond à ce besoin d'évaluation et permet d:

• de disposer d’une cartographie de l’appropriation du sujet dans l’entreprise par catégorie d’emploi, 
• d'établir un plan d’actions à partir de cette cartographie, 
• de développer la culture de l’Egalité professionnelle dans l’entreprise

Le Groupe JLO propose de vous accompagner dans votre démarche d’état des lieux de l’Egalité Professionnelle au travers du déploiement d’un baromètre, via l’outil Sphinx ou SpeakUP.

A l’issue, vous disposerez donc d’une cartographie permettant de quantifier les effets de votre politique d’emploi sur vos collaborateurs.

De plus vous pourrez vous assurer que les actions engagées ont un effet mesurable sur la perception de l’Egalité Professionnelle par vos équipes et un effet durable sur les processus.

Toutes les entreprises de 50 salarié-e-s et plus doivent être couvertes par un accord Égalité professionnelle femmes-hommes ou au moins par un plan d’action. Dans le cas contraire, une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale (C. trav. art. L. 2242-8)

Le Groupe JLO propose de vous accompagner dans votre projet d’accord Egalité professionnelle. Nous vous conseillons dans une démarche juridiquement solide, qui aboutira à des propositions pragmatiques, avec un budget maitrisé du début à la fin du processus.

Notre accompagnement se décompose de la manière suivante :

• Analyse de situation par rapport aux accords et plans d’actions existants, 
• Appropriation des diagnostics effectués sur le sujet, et réalisation d’un diagnostic pour évaluer les attentes des collaborateurs et des partenaires sociaux,  
• Groupes de travail pour élaborer les propositions à inclure dans l’accord, 

• Chiffrage prospectif des propositions faites par les commissions de négociation, 
• Aide à la rédaction de l’accord, 
• Constitution des dossiers et supports de présentation pour les collaborateurs et les instances représentatives du personnel. 

A l'issue de notre accompagnement, vous serez en mesure de disposer d’un accord d’entreprise innovant, stable et sécurisé juridiquement.

Véritable marqueur d'une politique RH et d'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la labellisation Egalité est aussi un élément structurant de vos démarches, garant de ses bonnes pratiques et de ses engagements.

La démarche de labellisation Égalité professionnelle permet ainsi :

• de développer des pratiques internes d’égalité professionnelle
• de mettre en cohérence les différentes pratiques de l’entreprise
• se doter de processus internes égalitaires et sécuriser les pratiques de management.
• d'affirmer sa démarche globale RSE
• d'améliorer sa marque employeur

Pour réussir votre démarche de labellisation, le Groupe JLO vous accompagne dans le développement des compétences de vos équipes RH et managers par le biais du transfert de compétence.

Les objectifs de notre accompagnement sont les suivants :

• permettre à l’organisation d’obtenir un label ciblé dans des délais raisonnables,
• faire un bilan de situation des pratiques, mesurer les axes de progrès par rapport aux bonnes pratiques du métier,
• livrer un rapport d’étude par domaine, un plan d’actions et une analyse de risques,
• vous préparer à l’audit préalable au label ou à l’audit de renouvellement.

Avec une première labellisation Egalité Professionnelle obtenue en 2013 et renouvelé deux fois (en 2017 et en 2022), le Groupe JLO vous propose une réelle expertise sur ce dossier important de votre politique Égalité Professionnelle.

Mis en place depuis 2019, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

Le Groupe JLO vous propose de bénéficier de la sécurisation juridique par rapport à cette obligation légale, du développement du dialogue social et d’un transfert de connaissances vers les équipes RH de l’établissement.

L'objectif de notre prestation sera :

• d'accompagner les décideurs dans le choix des critères de calcul de l’index
• de construire un plan de communication interne et externe pour promouvoir les indicateurs de l’entreprise
• de construire un plan d’actions correctif si l’index est inférieur à 75

L’enjeu pour votre organisation est de répondre à son obligation légale par la fourniture de données fiables aux partenaires sociaux et la publication de l’index égalité professionnelle.

Avec une démarche égalité professionnelle reconnue et validée par l'obtention du label Egalité Professionnelle et un index Egalité de 93/100, le Groupe JLO saura accompagner les organisations sur ce dossier important des politiques Egalité Professionnelle.

Pour accompagner le développement de sa politique Egalité Professionnelle, il est primordial d'établir un véritable plan de sensibilisation et de formation auprès de ses collaborateurs, ses managers, ses acteurs RH.

De la sensibilisation pour développer une culture de la mixité et faire prendre conscience des enjeux de l'égalité professionnelle, à la professionnalisation des acteurs internes, le Groupe JLO vous propose des dispositifs et des formats de formation / sensibilisation adaptés.

• Formats classiques en présentiel, ou en distanciel
• Formats E-LEarning
• Dispositifs digitaux gamifiés
• Dispositifs grands formats pour événementiels
• films de sensibilisation

Avec une parfaite maîtrise des enjeux de l'égalité professionnelle, nos consultants peuvent vous proposer des plans de sensibilisation - formation lors de temps forts ou tout au long de l'année.