Mode haut contraste
Affiner les résultats avec des filtres
Résultat de la recherche ( 14 )
Type d'affichage
- Référence : 110
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 115
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, RH
Diversité
Management Responsable
- Référence : 120
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Manager dans la diversité et adopter des pratiques inclusives
Diversité
Management Responsable
- Référence : 130
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Recruter sans discriminer et promouvoir la diversité dans les RH
Diversité
Management Responsable
- Référence : 140
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH
Diversité et lutte contre les discriminations (e-learning)
Diversité
E-learning
- Référence : E110
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
RH : Recruter sans discriminer (e-learning)
Diversité
E-learning
- Référence : E120
- Durée : 1h25
- Format : E-learning
- Publics : RH
Managers : conduire un entretien de recrutement sans discriminer (e-learning)
Diversité
Management Responsable
E-learning
- Référence : E125
- Durée : 1h15
- Format : E-learning
- Publics : Managers
Manager dans la diversité et adopter des pratiques inclusives (Capsule e-learning)
Diversité
E-learning
- Référence : E130
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers
- Référence : 210
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 215
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, RH
- Référence : 220
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
- Référence : 225
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 230
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 235
- Durée : 1 jour (6 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 240
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Acheteurs
- Référence : 245
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 250
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Managers, RH
- Référence : 255
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Managers, RH
L’inclusion des personnes en situation de handicap au travail (e-learning)
Handicap
E-learning
- Référence : E210
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Accompagner les personnes en situation de handicap psychique (Capsule e-learning)
Handicap
E-learning
- Référence : E250
- Durée : 20 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers, RH
- Référence : 310
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 315
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, RH
- Référence : 320
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
- Référence : 330
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Intégrer la parentalité dans une politique RH
Egalité pro
- Référence : 335
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH
- Référence : 340
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 345
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (e-learning)
Egalité pro
E-learning
- Référence : E310
- Durée : 45 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Concilier travail et parentalité (Capsule e-learning)
Egalité pro
E-learning
- Référence : E335
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers, RH
Equilibrer les temps de vie (Capsule e-learning)
Egalité pro
E-learning
- Référence : E336
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers, RH
- Référence : 410
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 415
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 420
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 430
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 435
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 440
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH, Chargés de prévention
- Référence : 442
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
- Référence : 445
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Manager et prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes
RPS
Harcèlement
- Référence : 450
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Référent harcèlement : Prévention et lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
RPS
Harcèlement
- Référence : 460
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
RPS
Harcèlement
- Référence : 461
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 470
- Durée : 3 jours (21 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : RH, Chargés de prévention
- Référence : 480
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents
- Référence : 485
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : RH, Référents, Membres CSE et CSSCT, DS
- Référence : 490
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 495
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers, RH, Chargés de prévention, Membres CSE et CSSCT, DS
- Référence : 497
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Prévenir les risques psychosociaux (RPS) (e-learning)
RPS
E-learning
- Référence : E410
- Durée : 45 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Serious game - Les Experts RPS (Risques Psychosociaux)
RPS
E-learning
- Référence : S410
- Durée : 30 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Serious game - Les Experts : Prévention sexisme
RPS
E-learning
- Référence : S415
- Durée : 30 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Réguler la charge de travail (Capsule e-learning)
RPS
E-learning
- Référence : E417
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers, RH
Capsules - Prévention des RPS (e-learning)
RPS
E-learning
- Référence : E411-E412-E413-E416
- Durée : 15 min. / capsule
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir le stress professionnel (Capsule e-learning)
RPS
E-learning
- Référence : E420
- Durée : 20 minutes
- Format : E-learning
- Publics : RH
Prévenir les violences au travail et le harcèlement moral (e-learning)
RPS
Harcèlement
E-learning
- Référence : E440
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail (e-learning)
RPS
Harcèlement
E-learning
- Référence : E450
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Prévention Risques Physiques
- Référence : 510
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Chargés de prévention
Intégrer la gestion des accidents dans son management
Prévention Risques Physiques
- Référence : 520
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers, RH
Contribuer à la politique de prévention des risques
Prévention Risques Physiques
- Référence : 530
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévention Risques Physiques
- Référence : 535
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers
Manager la prévention - Niveau 2
Prévention Risques Physiques
- Référence : 536
- Durée : 1 jour (7h.) en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Direction, Managers
Prévention Risques Physiques
- Référence : 540
- Durée : 3 jours (21 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Direction, Managers, Chargés de prévention
La démarche d’intégration des RPS dans le Document Unique (DUERP) (Capsule e-learning)
RPS
Prévention Risques Physiques
E-learning
- Référence : E550
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers, RH
- Référence : 610
- Durée : 3,5 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 620
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 630
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 633
- Durée : 3 heures en présentiel ou en ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 634
- Durée : 1 jour (7h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs
- Référence : 635
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Chargés de prévention
- Référence : 640
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Managers
- Référence : 650
- Durée : 6 jours (42 h.) + 6 à 10 ...
- Format : Présentiel
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les TMS, focus : travail sur écran (e-learning)
TMS
E-learning
- Référence : E610
- Durée : 60 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs, Managers
Prévenir les TMS – Les étirements (Capsule e-learning)
TMS
E-learning
- Référence : E615
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Collaborateurs
Maintien dans l'emploi
- Référence : 710
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, RH, Chargés de prévention
Maintien dans l’emploi des personnes atteintes de Maladie Chronique Evolutive
Maintien dans l'emploi
- Référence : 720
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Maintien dans l'emploi
- Référence : 725
- Durée : 3 heures en présentiel ou une ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Accompagner le retour d’un salarié après un arrêt de longue durée
Maintien dans l'emploi
- Référence : 730
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers, RH
Les fondamentaux du management dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
QVCT
- Référence : 810
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Mieux vivre le changement pour mieux agir auprès des équipes
Management Responsable
- Référence : 820
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Codir : Préparer et accompagner le changement
Management Responsable
- Référence : 830
- Durée : 2 jours (14 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Prévenir le stress et se préserver dans des situations complexes
Management Responsable
- Référence : 840
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Management Responsable
- Référence : 850
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Manager en phase de restructuration
Management Responsable
- Référence : 860
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Conduire des entretiens d’annonce en phase de restructuration
Management Responsable
- Référence : 862
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Adapter sa communication dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
- Référence : 870
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Mener ses entretiens et réunions dans une dynamique de QVCT
Management Responsable
- Référence : 880
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Piloter l’entretien de retour après absence
Management Responsable
- Référence : 885
- Durée : 3 heures en présentiel ou ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Managers
Mener un entretien de retour après absence (Capsule e-learning)
Handicap
Maintien dans l'emploi
Management Responsable
E-learning
- Référence : E885
- Durée : 15 minutes
- Format : E-learning
- Publics : Managers
Parcours : Manager responsable
Management Responsable
- Référence : Manager responsable
- Durée : 6 jours en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Managers
- Référence : 910
- Durée : 5 jours (3 jours + 2 jours, ...
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation SSCT renouvellement pour les élus CSE
Dialogue social
- Référence : 920
- Durée : 3 jours (21 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation fonctionnement et attributions du CSE
Dialogue social
- Référence : 925
- Durée : 2 jours (14 h.)
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Faire fonctionner le CSE et la CSSCT de façon efficace
Dialogue social
- Référence : 930
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
RPS
Dialogue social
Harcèlement
- Référence : 940
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Référents, Membres CSE et CSSCT, DS
Comprendre les risques psychosociaux et agir en tant qu’élu
RPS
Dialogue social
- Référence : 950
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Comprendre l’égalité professionnelle et agir en tant qu’élu
Egalité pro
Dialogue social
- Référence : 960
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Comprendre l’emploi des personnes en situation de handicap et agir en tant qu’élu
Handicap
Dialogue social
- Référence : 970
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ...
- Format : Présentiel ou classe à ...
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus en entreprise
Prévention Risques Physiques
Dialogue social
- Référence : 980
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Formation au Document Unique (DUERP) et PAPRIPACT pour les élus de la fonction publique
Prévention Risques Physiques
Dialogue social
- Référence : 981
- Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel
- Format : Présentiel
- Publics : Membres CSE et CSSCT, DS
Nos thématiques incontournables
Recruter sans discriminer
Pour sécuriser le processus de recrutement et prévenir le risque de discrimination, il est nécessaire de maîtriser le cadre légal de la non-discrimination, mais également de diffuser de bonnes pratiques et d’utiliser les outils RH appropriés.
Découvrir la formationRéférent handicap
Mener une politique handicap va bien au-delà de la rédaction d’un plan d’actions détaillé, il s’agit de mener une véritable démarche de conduite de projet. Un projet qui associe à la fois des acteurs internes et des partenaires externes, qu’il sera nécessaire de mobiliser et d’associer à la démarche.
Découvrir la formationManager à distance
Les organisations du travail ont été chamboulées depuis le déploiement intensif du télétravail. Il est important que les managers puissent aider leurs collaborateurs à retrouver des repères en adaptant leurs pratiques managériales, et ce, afin d'assurer la continuité d'activité et réussir à engager et mobiliser le collectif.
Découvrir la formation