Le Groupe JLO, société à mission

Agissons ensemble pour la vie au travail en mieux

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Jean-Luc Odeyer, Président - Fondateur du Groupe JLO déclare :

A travers cette marche historique en tant que premier cabinet RH et QVCT à devenir Société à Mission, le Groupe JLO renouvelle son positionnement pionnier en France en matière de développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Nous sommes fiers de démontrer que les cabinets de conseil en ressources humaines jouent un rôle clé dans la construction d’un monde du travail en constante adaptation, plus inclusif, et plus responsable.

Cette évolution stratégique reflète la vision avant-gardiste du Groupe JLO et son ambition de placer les pratiques de conseil en ressources humaines au service d’un objectif supérieur.

Ce changement, et c’est important, nous l’avons souhaité en tant qu’entreprise car il signifie avec force, l’union de nos collaboratrices et collaborateurs dans un projet fédérateur et porteur de sens, ainsi que l’implication des parties prenantes

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Photo de Jean-Luc Odeyer

Notre raison d'être

Au sein du Groupe JLO, nous avons la conviction qu’iI ne peut y avoir de performance économique durable sans performance sociale, et que chaque employeur doit être un acteur engagé en faveur de #lavieautravailenmieux !

C’est pourquoi :

  • Nous conseillons les organisations dans l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de leurs équipes, avec une approche globale et stratégique  incluant les champs du handicap, de la diversité, de la santé au travail et du dialogue social, ...
  • Nous déployons, en interne et auprès de nos clients, notre modèle innovant des 4M "Mieux Vivre Ensemble - Mieux Travailler - Mieux se Réaliser - Mieux Anticiper" contributeur d'une société plus responsable et plus inclusive, en associant les parties prenantes.
  • Nous accompagnons les personnes en situation de handicap dans l’accès et leur maintien dans l'emploi
  • Et nous soutenons les personnes en difficultés ainsi que les collectifs en tension pour leur permettre de trouver des solutions.

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Promouvoir

Notre démarche des 4M dans un esprit d’amélioration continue :

  • Mieux vivre ensemble : en promouvant l’inclusion et le dialogue social.
  • Mieux travailler : en améliorant les conditions de travail.
  • Mieux se réaliser : en permettant aux individus de s’épanouir dans leur travail  et dans leur parcours professionnel.
  • Mieux anticiper : en réalisant des études d’impact pour agir en amont des changements , faciliter les évolutions d’organisation et déployer les mesures d’accompagnement.

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Schéma des 4M

Accompagner

  • En mobilisant des méthodologies d’intervention en présentiel et en distanciel ainsi que nos équipes pluridisciplinaires pour établir des états des lieux au plus près du travail réel.
  • En construisant des  plans d’action opérationnels associés à des indicateurs de mesure d’évaluation de la performance.
  • En développant auprès des parties prenantes une approche systémique de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

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agir

Répondre

Aux attentes de nos clients, bénéficiaires, parties prenantes et nos équipes concernant :

  • La mise en œuvre de l'obligation légale de l'employeur de préserver la santé mentale et physique de ses collaborateurs.
  • Les enjeux de transformation liés aux conditions de réalisation du travail,
     les pratiques individuelles et collectives associées.
  • Les besoins d’un management responsable.

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répondre

Innover

  • Par la conception d’une offre pionnière de prestations conseil, digitales et services, faisant sens avec les 4M sur l’ensemble des thématiques RH émergentes.
  • Par la conception et le développement de solutions digitales permettant d'accompagner et d’optimiser nos actions auprès des organisations et des individus
  • Par l’expérimentation et l’application en interne des pratiques responsables que nous prônons en externe

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innover

Nos valeurs

Intégrité, conviction, confiance et indulgence

Le Groupe JLO est profondément engagé pour l'inclusion au travail. C'est une démarche menée avant tout en interne avec conviction. Travailler ensemble dans un climat de confiance est le socle sain du développement d'une entreprise.

Innovation, expérimentation et partage

Le Groupe JLO projette son développement au travers de la co-innovation et co-expérimentation avec ses parties prenantes. Nous nous attelons à partager notre savoir avec nos interlocuteurs tout autant qu'à apprendre de leurs expertises.

Diversité, respect et solidarité

Engagé pour un monde de l'emploi inclusif et solidaire, le Groupe JLO a fait du respect des diversités l'un des ses piliers qui définissent son identité. Nous sommes convaincus que les différences entre les collaborateurs sont un levier de performance pour l'entreprise.

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valeurs

L'article 176 de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi Pacte) a introduit la qualité de société à mission. La mission est l'ensemble de 2 éléments : une raison d'être et des objectifs associés.

LA RAISON D'ÊTRE

Deuxième étage de la loi PACTE, la raison d'être est définie dans l’article 1835 du Code Civil comme étant « constituée des principes dont la société se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité. Elle explicite l’identité et la vocation de l’entreprise et éclaire son passé et son futur ».

LES OBJECTIFS

Définis par l’article L210-10 du Code du Commerce, les objectifs sont « un ou plusieurs objectifs sociaux et environnementaux que la société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité ». En d’autres termes, ce sont les engagements de l’entreprise envers elle-même, son écosystème et la Société.

Ces objectifs doivent eux aussi être inscrits dans les statuts de l’entreprise à mission.
Une Société à mission reste une société à vocation commerciale, mais en plus elle prend des engagements dans ses statuts sur la mission qu'elle souhaite porter.

Aucun changement dans l'accompagnement proposé par le Groupe JLO dont les principes définis dans la raison d'être reflète l'engagement et l'ADN de notre organisation depuis bientôt 18 ans.

Dorénavant, cette démarche permet d'engager notre éco-système, dont nos clients font partie, dans une dynamique d'amélioration continue en lien avec notre mission.

Cela vient confirmer l'engagement, l'expérimentation et le sérieux du Groupe JLO sur l'ensemble de ses périmètres d'intervention.

Être Société à mission n'est pas du greenwashing.

La raison d'être et les objectifs définis statutairement sont déclinés dans un plan d'action opérationnel étudié à minima annuellement par un comité de mission, nouvelle instance de gouvernance composé de membres des parties prenantes du Groupe JLO.

La mission est auditée tous les 2 ans par un Organisme Tiers Indépendant (OTI) qui s'assure des moyens mis en œuvre pour l'atteinte des objectifs fixés.

En cas de manque de sérieux, la société peut perdre la qualité de Société à mission.
Non, une Société à mission reste une entreprise, mais inscrit officiellement dans ses statuts son engagement au travers de sa raison d'être et de ses objectifs.
Devenir Société à mission permet de rendre juridiquement compatible la recherche de profits et la résolution de défis sociaux et environnementaux au cœur même de son activité.
Pour les candidats, rejoindre le Groupe JLO Société à mission, c'est intégrer une entreprise qui se veut impactante, et s'engager pour agir ensemble en faveur de la vie au travail en mieux.

En mai 2019, le droit français a créé la qualité de « Société à mission ». Il s’agit donc d’une qualité et d’une notion de nature juridique.

Le terme d’« Entreprise à mission » quant à lui désigne l’acteur économique en action.

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