Conseil en prévention des Risques psychosociaux (RPS)

Pour professionnaliser votre démarche de prévention des RPS, le Groupe JLO vous propose d'être à vos côtés dans le cadre d'un accompagnement global qui comprend :

• l'état de lieux de votre maturité en matière d’évaluation des RPS
• la montée en compétences des personnes ressources pour maitriser les outils d’évaluation tels que les questionnaires, les techniques entretiens, la cotation des RPS
• l'accompagnement dans la réalisation d’un process d’évaluation et de prévention pour partager et embarquer l’ensemble des parties prenantes dans la démarche.

Ce dispositif d'appui conseil vous permettra de devenir autonome dans votre démarche de prévention des RPS.

La démarche de diagnostic initiée par le Groupe JLO permettra :

• de réaliser une carto des RPS
• de faire un état des lieux
• de construire un plan d’action
• de mettre à jour le DUERP  

Dans ce cadre, nos experts s’appuient sur une méthodologie éprouvée reposant sur une analyse quantitative et qualitative des facteurs de risques psychosociaux. Cette méthodologie est mise en œuvre et soumise à la validation d’un comité de pilotage paritaire au sein de votre structure ( DRH, représentants du personnel, EHS, SST...). 

Le diagnostic RPS est réalisé, d’’une part par le biais d’outils de mesure scientifiques quantitatifs (notamment le questionnaire COPSOQ) afin de recueillir de façon précise tous les facteurs de risques, et d’autre part par le biais d’entretiens collectifs enrichis par l’observation de l'activité du travail. 

Les données recueillies dans la phase quantitative seront traitées par les psychologues du travail et ergonomes, afin d’identifier les facteurs de risques objectivant les ressentis des collaborateurs.  

Notre approche s’articule autour de 3 grandes étapes : 

• une phase de pré-diagnostic permettant de cerner enjeux et contexte, 
• une phase de diagnostic, analyse et recueil des facteurs de risques, 
• une phase d'accompagnement et de restitution : restitution au COPIL, consolidation et élaboration du plan d’actions.   

Tout au long de la démarche, notre équipe reste présente à vos côtés et vous accompagne dans la communication et la méthodologie à suivre pour assurer une démarche de prévention des RPS durable. 

Contrairement aux diagnostics RPS classiques, souvent exhaustifs et étalés dans le temps, les mini-diagnostics RPS proposés par le Groupe JLO reposent sur une approche ciblée et opérationnelle conçue pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

En s'adaptant aux contraintes actuelles de temps et de budget, cette méthode se concentre sur des thématiques prioritaires en lien avec les facteurs identifiés par la grille Gollac, tels que :

• le rythme de travail,
• la charge,
• les exigences cognitives,
• ou encore la marge de manœuvre.

L’objectif est d’identifier et comprendre rapidement les points de tension spécifiques, afin de proposer des actions concrètes et immédiatement exploitables.

Cette démarche concise s’accompagne d’une phase de restitution et d’un plan d’action, garantissant que les recommandations sont non seulement pertinentes, mais aussi directement applicables, permettant ainsi une amélioration rapide et mesurable des conditions de travail.

En intégrant une dimension opérationnelle dès la restitution, cette approche favorise un véritable impact sur le terrain, rendant les efforts de prévention plus pragmatiques et alignés avec les attentes des entreprises moderne.

Pour les organisations, les mini-diagnostics RPS représentent une solution efficace pour répondre à des enjeux précis tout en optimisant les ressources mobilisées.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu stratégique pour les organisations modernes, nécessitant un engagement fort des COPIL et CODIR.

Notre démarche vise à structurer et renforcer les politiques de prévention des RPS en s'appuyant sur les facteurs identifiés par Gollac, tout en les intégrant pleinement aux stratégies RH et QVCT existantes.

À travers des réunions dédiées et des groupes de travail collaboratifs, nous aidons les décideurs à :

• identifier les priorités,
• définir des actions concrètes,
• et instaurer une culture de prévention durable.

Cet accompagnement permet de créer une politique cohérente et opérationnelle, adaptée aux spécificités de l'organisation, tout en valorisant l'engagement des parties prenantes. Avec cette approche, les entreprises renforcent leur capacité à la santé mentale au travail et à répondre efficacement aux exigences réglementaires et sociales.

Les RPS (risques psychosociaux) peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé mentale et physique des travailleurs ainsi que sur leur performance professionnelle. C'est pourquoi il est essentiel de les prendre en compte dans le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels), qui est un document obligatoire pour toutes les entreprises en France et qui permet d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques professionnels.

L'intégration des RPS dans le DUERP permettra de les prendre en compte pour les collaborateurs exposés et de mettre en place des mesures préventives pour protéger leur santé mentale, ainsi que pour améliorer la performance globale de l'organisation.

Dans le cadre de notre accompagnement, l’intégration des risques psycho-sociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels fait l’objet d’une démarche concertée avec l’entreprise.

Cette démarche associe l’ensemble des acteurs de la prévention dans l’entreprise, par :

• l’appui méthodologique dans le cadre de l’intégration des résultats de la démarche de prévention menée en amont, notamment par la réalisation d’un diagnostic RPS au sein du DUERP,
• la méthodologie de cotation des risques,
• le transfert de compétences auprès des acteurs en charge du DUERP,
• la méthodologie de suivi du plan d’action et de mise à jour du document.

Pour décliner les plans d'action stratégiques liés à la démarche de prévention des RPS ordonnée par l'organisation, il est impératif que chaque acteur (manager, référent...), dispose d'un socle commun de connaissances et d'outils adaptés.

Avec une offre de formation conçue par des experts RH, des psychologues du travail ayant l'expérience du terrain, le Groupe JLO permet aux organisations d'outiller et de professionnaliser leurs acteurs de la prévention des RPS.

Avec un plan de formation adéquat et conçu en amont avec notre équipe, vous serez en mesure de répondre favorablement aux enjeux de santé mentale qui touches les organisations aujourd'hui.