Conseil en politique HSE et prévention des risques professionnels

Parce que les accidents du travail ne sont pas une fatalité, il est important de développer un politique de prévention forte et d’engager tous les acteurs de l’entreprises.

Un accident du travail à de multiples conséquences : dommages pour les victimes, hausse de l’absentéisme, désorganisation, enjeux économiques, enjeux juridiques, enjeux médiatique et dégradation de l’image de l’entreprise.

Il est important de les prévenir, de ne pas les banaliser et d’en tirer les leçons pour ne plus qu’il se reproduise.

Chacun doit donc être impliqué dans la politique de prévention pour partager une culture de prévention pérenne et efficace.
Pour ceci, la démarche de prévention doit à la fois être structurée, opérationnelle et soutenue avec des outils.

Des conditions de travail qui ne génèrent pas de nuisances et n’entrainent pas d’accident sont nécessaires à la performance sociale et servent la performance économique.

Le cadre réglementaire autour des conditions de travail est dense et en constante évolution. 
De plus en plus contraignant, il a pour finalité d’obtenir un environnement de travail garantissant l’intégrité de tous les collaborateurs.  

Chaque organisation doit être en conformité et dans une logique d’obligation de résultat. Cette obligation implique de maitriser la réglementation applicable, la veille sur les nouveau textes, l’identification des potentielles non-conformité et leur correction ainsi que la faculté d’anticiper les évolutions.

Cependant, le cadre législatif est par nature peu opérationnel et couvre tous les secteurs d’activités en tenant rarement compte des singularités. Sa maitrise demande donc une certaine expertise afin d’apporter des réponses terrain pragmatiques et adaptées.

Au-delà du respect des lois, répondre aux obligations réglementaires est un indispensable pour préserver le capital humain de son organisation. 

Assurer des conditions de travails qui permettent à chacun d’être en sécurité est un levier de fidélisation et d’attraction important.

Investir dans la santé au travail à des répercussions :

• Directes : baisse des accidents du travail et des maladies professionnelles, engagement des collaborateurs

• Indirectes : satisfaction des salariées, amélioration du dialogue social, attractivité, image de l’entreprise

La performance sociale s’en retrouve renforcée et vient en soutien à la performance économique.

Il est également inenvisageable de se lancer dans une démarche QVCT sans avoir une politique de prévention des risques forte et efficace.