Conseil et accompagnement au dialogue social

Pour veiller à préserver la santé au travail des équipes concernées par des changements et des transformations, la conduite d'une étude d'impact humain est le point de départ nécessaire qui conduira à un plan d'action et de prévention adapté pour garantir la faisabilité et la réussite du projet de restructuration.

L’objectif de notre accompagnement est de vous permettre de disposer d’une analyse précise des impacts de vos projets de transformation. Nous vous aidons à maitriser les risques liés à votre projet et anticiper les actions de prévention à mettre en œuvre.

Notre démarche a vocation à fluidifier la communication et les consultations internes et externes afin de sécuriser vos projets de transformation.

Véritable outil d'aide à la décision, l'étude d'impact humain proposé par le Groupe JLO et les préconisations qui en ressortent permettront aux organisation de :

• prévenir et limiter les situations de RPS
• de contribuer au maintien du dialogue social
• de préserver l'engagement des collaborateurs
• de maintenir la performance du site et/ou de l'organisation

Conformément à la l'Article L4612-5, le Comité Social Économique. peut demander la réalisation d'enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel (accident du travail, maladie professionnelle / à caractère professionnel, suicide, situation spécifique de souffrance au travail...).

En lien avec son obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, l'employeur peut également être conduit à mener une enquête interne.

Dans ce cadre précis, l'enquête menée sera un véritable outil d'aide à la décision et aura pour but :

• d’éclairer l’employeur dans le cadre de son obligation de sécurité.​
• de lui permettre de prendre les mesures appropriées.​

Avec une méthodologie alliant recherche documentaire et réalisation d'entretiens auprès de la direction, des représentants du personnel et des salariés, l'enquête paritaire menée par le Groupe JLO permettra de faire émerger les facteurs impactants d'une situation donnée.

Prendre le temps de négocier un accord, c'est construire dans la durée et aller plus loin dans la politique sociale en engageant toutes les parties prenantes (direction, élus, management, salariés, acteurs institutionnels…). Cela permet d’ancrer le dialogue social dans la durée.

Le Code du travail (C. trav., L. 2242-1) prévoit que « l’employeur engage au moins une fois tous les quatre ans » :

• une négociation en lien avec la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
• une négociation en lien avec l'Égalité professionnelle femmes-hommes et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (pour les entreprises et groupes d'entreprises de plus de 300 salariés)

Nous vous proposons de vous accompagner dans vos négociations de la phase amont, notamment à travers un diagnostic, jusqu’à la mise en œuvre de l’accord, en passant par la rédaction et la négociation.

Nous intervenons tout particulièrement sur les thématiques suivantes : conditions de travail, inclusion au travail (diversité, égalité professionnelle, handicap) et Qualité de Vie au Travail (déconnexion et télétravail…).

Dans le cas où vous avez déjà un accord, nous sommes également en mesure de vous accompagner pour des bilans d'accords, ainsi que sa re-négociation le cas échéant.

Dans le cadre d'une démarche engagée en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, l'implication et la professionnalisation des membres du Comité Social et Economie (CSE) est un élément important de réussite.

Le rôle de la sensibilisation et de la formation du CSE apparaît alors comme une action majeure à mener en faveur du dialogue social.

L'offre de formation du Groupe JLO permettra au CSE de :

• connaître le cadre légal en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (Santé au Travail, Égalité professionnelle, etc)
• participer efficacement à la politique QVCT de l'organisation et aux décisions qui la concernent
• contribuer à lapolitique de prévention des risques (prévention des conflits, prévention des RPS et des risques physiques...)
• de mieux communiquer et faire vivre le dialogue social au sein de leur organisation.