Accompagner le changement et les transformations

Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation et peut aussi être également amenée à engager une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise. Dans ce contexte, la question se pose de réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles.

Bien souvent, les facteurs de risques psychosociaux sont ignorés et par conséquent, se positionnent fréquemment à la source de l’échec des transformations. Pourtant les projets de transformation sont des moments-clés durant lesquels les facteurs de risques, à la fois psychosociaux et plus largement sur la santé au travail, se multiplient et s’accentuent. 

Afin de réunir les conditions de réussite des projets de transformation, nous accompagnons les organisations et les équipes dans ces changements fondamentaux par la réalisation d’études d’impacts des facteurs de RPS et la mise en œuvre de mesures spécifiques de prévention.

En effet une approche structurée de l’impact d’une transformation nourrit vos livrables auprès des IRP et des managers, la communication interne et externe et les plans d’action mis en œuvre.
C’est ce constat que le groupe JLO fait émerger de sa pratique et de ses réalisations en matière d’accompagnement des transformations et d’élaboration d’études d’impact auprès de nombreuses organisations.

Notre promesse est de vous permettre de rester les garants de la santé physique et psychologique de vos collaborateurs, et de vous permettre de conserver l’alignement et l’engagement de vos équipes tout en réduisant les coûts financiers et sociaux de vos projets de transformation.