Il y a maintenant 19 ans, des groupes de travail internes au Groupe JLO ont élaboré le modèle des 4M en se basant sur notre approche systémique de la qualité de vie au travail ou QVT.
Avec le passage de la QVT vers la QVCT et la prise en compte des conditions de travail que nous avions déjà intégrées dans notre modèle, nous avons voulu confronter ce modèle à la littérature scientifique et le faire évoluer.
Des 4M aux 5M : une approche de la QVCT basée sur la recherche scientifique
Le Groupe JLO a franchi une nouvelle étape dans sa compréhension de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), celle de vouloir améliorer son modèle originel en prenant en compte la fine pointe de la recherche. Pour ce faire, le Groupe JLO a travaillé avec un chercheur spécialisé dans les questions de QVCT et de performance.
