Hissé en haut des sujets économiques et sociaux du moment, le projet de réforme des retraites proposé par le gouvernement Macron fait couler beaucoup d'encre et inquiète les employeurs qui souhaitent maintenir un climat social sain dans leur entreprise. Face à cet enjeu d'importance, nos experts Santé au travail apportent leur point de vue et les leviers d'action à privilégier pour les organisations.
Cette semaine, c'est donc Xavier Bedos, expert HSE (Hygiène - Sécurité - Environnement) du Groupe JLO qui expose sa vision de la politique de prévention des risques face à la réforme des retraites.
Réforme des retraites : de l'importance de développer "une politique Santé au travail innovante, adaptée et agile"
La réforme de retraite envisagée remet en lumière la question de la pénibilité au travail et son impact sur la santé des salariés.
Déjà présent dans le code du travail depuis un certain temps, le dispositif pénibilité qui se base sur 10 facteurs répartis dans 3 catégories (contraintes physiques marquées, environnement physique agressif et rythme de travail) redevient un sujet soumis à débat.
Outre les seuils d’exposition aux facteurs, la complexité d’évaluation de l’exposition et de suivi à ces derniers par l’employeur, se pose la question de la valeur de la compensation pour les salariés en termes de départ à la retraite. C’est d’ailleurs un sujet de cristallisation du débat après l’âge de départ et le financement des retraites.
Néanmoins, et indépendamment du texte final, la politique de prévention de l’entreprise et le pilotage du capital santé des collaborateurs restera un sujet primordial et encore plus important pour l’avenir.
La prévention des risques, l’anticipation de l’usure professionnelle, la prospective des carrières au sein des organisations doivent être réfléchies et traitées de manière globale dans l’entreprise en ayant également une portée individuelle envers chacun des salariés. Tout ceci en tenant compte pour le salarié de ses aspirations et de ses capacités ainsi que les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Il est fort à parier que les entreprises dites « performantes » socialement seront celles qui sauront piloter et anticiper le sujet au travers d’une politique de santé au travail innovante, adaptée et agile, et creuseront l’écart avec les organisations qui subissent et sont en réaction face aux problématiques de santé au travail.
Les directions des ressources humaines et les acteurs de la prévention vont encore renforcer leurs liens sur l’ensemble des sujets qui les concernent."
Le Groupe JLO, un accompagnement engagé sur les évolutions du travail et ses impacts
La réponse du Groupe JLO a toujours été de proposer aux organisations d'impulser une composante évolutive dans leurs démarches RH orientée en faveur de l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, et plus que jamais ce choix fait sens face à des réformes comme celle que le monde du travail vit en France, au niveau de la réforme des retraites, ou comme on a pu le vivre il y a peu avec l'impact de la crise sanitaire et le développement du télétravail.
Notre démarche des 4M : Mieux travailler, Mieux vivre ensemble, Mieux anticiper et Mieux se réaliser n'a jamais été aussi pertinente, innovante et structurante dans son approche et permettra de développer les bases d'une politique RH & QVCT qui perdurera dans le temps et face au changement.
