Plus qu'une simple tendance, le digital est aujourd'hui un vrai support au services des enjeux RH des organisations. Au-delà de la simple dématérialisation des documents, la digitalisation est l'opportunité pour les organisations d'intégrer la mesure de l'engagement, dynamiser la sensibilisation de vos équipes, favoriser le maintien dans l'emploi grâce à des dispositifs dédiés. Le Groupe JLO vous propose un focus sur ces outils "nouvelle génération".
La digitalisation RH, une réponse et une opportunité pour les acteurs de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
La montée en puissance du télétravail, la quête de sens au travail, l'enjeu d'attractivité des entreprises ou encore l'expérience collaborateur sont autant de notions et problématiques qui concernent et impactent les organisations et tout particulièrement les RH engagés dans une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Les dispositifs digitaux proposés aujourd'hui par de nombreux acteurs en France et dans le monde, sont une réponse efficace et pertinente qui séduit les RH par leur facilité de déploiement, d'utilisation et l'opportunité de suivre des indicateurs ciblés.
En complément des actions de terrain de nos consultants et experts, les organisations clientes du Groupe JLO déploient auprès de leurs collaborateurs, RH et managers des solutions qui répondent à leurs enjeux de QVCT.
Léa, un dispositif digital pour maintenir le lien avec le collaborateur en arrêt de travail longue durée
Les situations d'arrêt maladie longue durée (plus de 90 jours), sont un sujet complexe à gérer, notamment avec la perte du lien entre le collaborateur concerné et l'employeur.
Pour simplifier la démarche de maintien du lien et limiter les risques de conflit pouvant arriver dans le cas de prises de contact directes (téléphone, email...) entre salarié et employeur, les équipes du Groupe JLO proposent un outil numérique multiplateforme appelé Léa (lien - écoute - accompagnement).
Non intrusive, l'application Léa est accessible sans aucune installation et vous permet de garder le lien avec vos collaborateurs en arrêt de travail :
- en prenant des nouvelles de leur situation pendant l'arrêt de travail
- en les informant de l'actualité de l'entreprise
- en préparant leur retour à l'emploi après l'arrêt de travail
Inscrite dans une démarche globale de maintien dans l'emploi, Léa est une réelle contribution à la régulation de l'absentéisme et le maintien dans l'emploi des salariés.
+ d'infos sur le dispositif Léa
Expérience collaborateur : un baromètre interne pour mesurer l'engagement de ses équipes
Le sujet de l'expérience collaborateur questionne les RH depuis quelques années et il est désormais possible de capitaliser sur des retours pertinents au moyen d'enquêtes internes ou baromètres. Mesurées et analysées, ces enquêtes permettent aux RH d'obtenir une vue synthétique de l'engagement ou du climat social dans l'organisation et de déployer des actions correctives au besoin.
Interrogeant les collaborateurs au moyen de divers questionnaires (près de 150 pré-rédigés), notre solution SpeakUP by JLO est une vraie clé d'entrée vers un accompagnement de vos salariés au plus proche de leurs problématiques QVCT.
Sensibilisation et formation : l'innovation digitale au service de l'apprentissage
Les grands bouleversements du monde du travail invitent les organisations à renforcer leur dynamique de formation en lien avec les dernières tendances : apprentissage par la vidéo, analyse des données, gamification, micro learning...
Le département Formation du Groupe JLO propose aux organisation des parcours innovants et gamifiés permettant un apprentissage facilité. Parfaitement intégrables dans des LMS classiques, les modules e-learning du Groupe JLO sont déployables simplement et adaptés aux différents publics des entreprises.
+ d'infos sur notre offre de formation
Dynamiser ses événementiels des temps forts engageants grâce à des solutions numériques engageantes
Un ordinateur connecté, une tablette ou un simple smartphone sont désormais les supports à exploiter pour créer des temps forts réussis qui engagent efficacement vos collaborateurs. La problématique des équipes en télétravail, d'éloignement de certains sites, impulsent une dynamique digitale qui permet de passer outre la barrière des animations en présentiel.
Des vidéos ludo-pédagogiques aux solutions de sensibilisation multi-plateformes, il n'y a qu'un pas que l'agence de communication RH & QVCT du Groupe JLO propose de franchir en proposant une offre large de solutions numériques.
Ainsi, webinars internes, jeux digitaux, plateformes de sensibilisation sont des outils que vous pouvez déployer lors d'évènements tels que la semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) ou la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
+ d'infos sur l'offre de notre agence de communication
Derrière les dispositifs digitaux, l'expertise RH du Groupe JLO
Les récentes évolutions de la structure du Groupe JLO nous permettent aujourd'hui de compter sur une équipes de développeurs et programmeurs qui travaillent sur la conception de solutions digitales innovantes au service des organisations engagées sur l'amélioration de la QVCT.
La complémentarité des compétences réunies au sein du Groupe JLO est une force. C'est l'opportunité de combiner au mieux l'expertise RH de nos consultants et celle de nos départements Digital, Formation et Communication pour aboutir à des dispositifs engageants et pertinents à déployer dans les organisations.
Prochainement, une plateforme globale dédiée à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ?
La démarche d'innovation constante du Groupe JLO et les évolutions constantes du monde du travail nous poussent aujourd'hui à réfléchir à des solutions globales qui concernent tous les publics de l'entreprise.
La réflexion d'une plateforme englobant tous les pans d'une politique et d'une culture QVCT est en cours au sein du Groupe JLO. La maturité de notre offre de conseil et d'accompagnement couplée à l'expertise digitale intégrée depuis 2 ans déjà au sein du Groupe JLO sera une vraie opportunité pour les organisations de bénéficier d'une solution pertinente, efficiente et en constante évolution.
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