La force du Groupe JLO réside dans la pluridisciplinarité de ses expertises et les compétences transverses de ses équipes.
Du conseil dans le développement de politiques Handicap, expertise historique du cabinet jusqu'au développement de solutions digitales, le Groupe JLO n'a de cesse de faire évoluer et enrichir ses expertises pour toujours, mieux accompagner ses organisations clientes dans leurs démarches engagées en faveur de la QVCT.
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Le Groupe JLO compte aujourd'hui près de 120 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 11 implantations dont 1 siège social à Villefranche-sur-Saône et 5 agences principales (Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes & Rouen).
Cette répartition sur l'ensemble du territoire national permet au Groupe de proposer à ses organisations clientes une parfaite connaissance de leur tissu local et une grande réactivité.
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Le modèle originel du Groupe JLO comportait 4 dimensions : le mieux vivre ensemble, le mieux travailler, le mieux se réaliser et le mieux anticiper.
le Groupe JLO a décidé d’inclure le « mieux performer », en considérant cette dimension comme une résultante des dimensions cœur du modèle. Dans cette dimension, la performance n’est pas définie seulement comme économique et financière, mais aussi comme sociale, sociétale et environnementale.
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Le Groupe JLO conçoit sa politique de Responsabilité Sociale et Environnementale comme le prolongement de son cœur de métier par la nature même de son activité de conseil dans l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Cet engagement se matérialise par nos actions au quotidien et la signature de certifications, chartes et l'obtention de labels qui aident à la structuration de l'offre du Groupe JLO.
"Agissons ensemble pour la vie au travail en mieux".
En tant que Société à mission, nous avons la conviction qu’il ne peut y avoir de performance économique durable sans performance sociale, et que chaque employeur doit être un acteur engagé en faveur de #lavieautravailenmieux. Devenir Société à mission aujourd'hui est la simple révélation de l'ADN qui compose le Groupe JLO depuis 2005 : un engagement fort en faveur de la vie au travail en mieux pour toutes et tous.
Après avoir réalisé sa révolution digitale marquée par le déploiement d’outils d’e-learning et de solutions digitales avancées (Piméo, léa et SpeakUP ), et par la constitution de sa propre équipe de développeurs, le Groupe JLO franchit une nouvelle étape en rejoignant aujourd’hui le Groupe APICIL.
Cette alliance vise à accroître le développement du cabinet de conseil en créant des synergies commerciales entre les deux entités et à dynamiser la QVCT auprès d’un plus grand nombre d’organisations.
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