La santé au travail est un enjeu essentiel pour chaque entreprise de part son obligation de résultats. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.

Avec une offre axée sur le développement de politiques santé au travail, la prévention des RPS et la prévention des risques physiques et des TMS, nos consultants agissent avec vous pour répondre favorablement à vos enjeux en lien avec la santé mentale et physiques de vos collaborateurs.

Le maintien dans l'emploi, au même titre que la prévention des risques, est un pilier dans la politique de lutte contre l'absentéisme dans son organisation.

Par les actions mises en œuvre pour aménager les postes de travail afin de prévenir les situations d'inaptitude, ou pour faciliter la reprise d'activité après des arrêts de travail longue durée, le maintien dans l'emploi joue un rôle essentiel dans la réponse aux enjeux d'absentéisme.

Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation et peut aussi être également amenée à engager une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise. Dans ce contexte, la question se pose de réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles.

Afin de réunir les conditions de réussite du projet, le Groupe JLO accompagne les organisations et les équipes dans ces changements fondamentaux par la réalisation d’ études d’impacts des facteurs de RPS et la mise en œuvre de mesures spécifiques de prévention.

Bien plus qu'un sujet marketing, votre marque employeur est le reflet de votre identité, de vos pratiques et de votre image employeur.

Au regard des enjeux d'attractivité, de fidélisation des collaborateurs, la Marque Employeur est un enjeu stratégique et transverse qui trouve un écho particulier dans la démarche QVCT.

Au cours de son parcours professionnel, une personne peut se retrouver dans une transition de carrière importante, notamment en cas de départ de l’entreprise. Le Groupe JLO vous propose un accompagnement à la construction d’un nouveau projet et sa mise en œuvre dans le cadre d'un bilan de compétences accessible à tous (salariés, demandeurs d’emplois, travailleurs indépendants…).

Pour identifier les troubles cognitifs d’un collaborateur et trouver des solutions permettant de faciliter son travail au quotidien, le Groupe JLO vous propose de mettre en place un bilan neuropsychologique dans le cadre du dispositif de maintien dans l’emploi.

Le Groupe JLO propose un accompagnement individuel à la reprise d'activité après une longue période d’arrêt d’activité. Cet accompagnement permettra au collaborateur concerné de faire face aux changements et aux impacts liés à sa reprise.

L’offre de coaching pour objectif le développement des compétences individuelles d’un collaborateur vers un objectif professionnel ou un projet de vie défini, mais aussi l’amélioration des performances ou de la communication d’une équipe.