Le Groupe JLO recrute un Consultant Diversité Sénior F/H en CDI à Paris

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Le Groupe JLO recrute en CDI, un Consultant Diversité Sénior F/H, pour son agence de Paris. 

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

Rattaché au Directeur Régional, vous serez amené à soutenir le développement et l’innovation de notre activité de conseil Diversité et Inclusion, tant sur le plan commercial et opérationnel que sur le contenu de notre offre de services. 

Vos principales missions seront de :

• Conduire de manière autonome des missions de conseil auprès de PME, de grandes entreprises et d'organisations publiques concernant leurs politiques de diversité et d’inclusion (handicap, égalité professionnelle F/H, fait religieux, LGBT+ et lutte contre les discriminations au sens large) 
• Accompagner nos clients à travers la réalisation de diagnostics-conseil et l’élaboration de plans d’actions RH, en vue d’améliorer leur politique d'emploi, de rédiger et négocier des accords d’entreprise, d'obtenir les labels Diversité et Égalité professionnelle, etc. 
• Animer des sessions de formation et de sensibilisation sur des thématiques de la diversité et de l’inclusion, auprès de différents publics (CODIR, RH, managers, collaborateurs) 
• Participer au développement de l'activité en collaboration avec l'équipe commerciale et contribuer à la rédaction de propositions et de réponses à des appels d'offres 
• Participer à l’amélioration continue de notre offre de services et à l’innovation des solutions proposées 

Profil

Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines ou formation généraliste équivalente 

Expérience confirmée (> 3 ans) en cabinet de conseil et/ou au sein d'un service RH en entreprise sur les sujets de la diversité et l’inclusion 

Excellente connaissance des enjeux liés aux champs de la diversité et de l’inclusion 

Très bonne aisance et forte appétence pour les relations commerciales avec différents interlocuteurs, particulièrement auprès des directions RH 

Importantes compétences analytiques et maîtrise des processus RH des entreprises privées et employeurs publics 

Forte curiosité et goût de l’innovation 

Parfaite maîtrise du pack office et aisance dans l’utilisation des outils informatiques 

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

• Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
• Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
• Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
• CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
• Dispositif de crèche d'entreprise
• Accès à une plateforme de e-santé
• Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

• par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
• ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.