Pour faire face à des moments charnière dans son parcours professionnel, le bilan de compétences apparait comme le meilleur moyen de faire évoluer sereinement sa carrière. Retour détaillé sur ce dispositif déployé par le Groupe JLO dans le cadre de son expertise Accompagnement Individuel.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aspirations, ses motivations et ses objectifs professionnels. Il a pour objectif d'aider la personne à mieux comprendre ses forces, ses points faibles et les opportunités disponibles sur le marché du travail, afin de prendre des décisions éclairées sur son parcours professionnel.
Il peut être utile pour plusieurs raisons, telles que :
- Identifier les compétences à développer pour améliorer sa performance professionnelle ;
- Explorer de nouvelles opportunités professionnelles qui correspondent à ses aspirations et à ses compétences ;
- Prendre des décisions éclairées sur les études ou la formation à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels ;
- Déterminer les étapes nécessaires pour progresser dans sa carrière ;
- Gagner en confiance en soi et en estime de soi en reconnaissant ses compétences et ses réalisations.
En définitive, le bilan de compétences est un outil d'aide à la transition professionnelle amenant à faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses intérêts professionnels afin de comprendre et définir un positionnement pertinent pour engager le changement.
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est souvent réalisé à différents moments de la vie professionnelle, en fonction des besoins et des objectifs personnels. Voici quelques situations où il peut être judicieux de faire un bilan de compétences :
- Au moment de la reconversion professionnelle : si vous souhaitez changer de métier ou de secteur d'activité, un bilan de compétences peut vous aider à clarifier vos aspirations et à déterminer les compétences transférables nécessaires pour mener à bien ce projet.
- Lors d'une période de transition : par exemple lors d'un licenciement, d'un départ en retraite, d'un changement de poste, un bilan de compétences peut vous aider à faire le point sur votre situation professionnelle et à trouver de nouvelles perspectives.
- Pour évaluer ses compétences et ses aspirations : un bilan de compétences peut vous aider à mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles, et à déterminer les pistes de développement professionnel à explorer.
- Pour améliorer son employabilité : en vous aidant à identifier vos points forts et vos points faibles, un bilan de compétences peut vous aider à améliorer votre employabilité et à développer les compétences nécessaires pour évoluer dans votre carrière.
Le bilan de compétences proposé par le Groupe JLO
Le bilan de compétences proposé par le Groupe JLO se divise en 3 phases, soit 24h réparties durant 3 mois environ :
- L'analyse de votre besoin : elle a pour but d’analyser la nature de votre besoin. C’est également lors de cette phase que notre consultant présentera le déroulement détaillé du bilan de compétences ainsi que les méthodes / techniques qui seront utilisées.
- La phase d’investigation : elle consiste en l’analyse du parcours de formation et professionnel et l’identification des compétences et des aptitudes personnelles.
Elle permettra également de repérer les compétences transférables (utiles dans son métier actuel mais aussi pour un autre) et d’identifier les pistes de mobilité professionnelle dans l'entreprise actuelle ou à l’externe. - La phase de conclusion : l’aboutissement des étapes précédentes auront permis de définir les atouts du salarié et d’identifier les axes de développement. La phase de conclusion permettra de prévoir les étapes du plan d’actions et/ou de votre parcours de formation.
Le bilan de compétences modularisé
Nos prestations d’accompagnement individuel peuvent être modulées afin de cibler des dimensions spécifiques lors de l'accompagnement. Dans cet objectif de répondre au mieux à vos besoins immédiats, nous vous proposons notamment la possibilité d'effectuer des « modules » :
- Vérifier la faisabilité de mon projet professionnel
- Valoriser mes compétences
- Evoluer en interne
- M’orienter avec mon problème de santé
Dans le cadre de notre démarche d'accompagnement, ces modules peuvent être complétés par d'autres et même évoluer vers un bilan de compétences complet.
Plus d'infos sur notre bilan de compétences
Pour en savoir plus et être accompagné dans le cadre d'un bilan de compétences, vous pouvez nous contacter par le biais du formulaire ci-dessous ou par téléphone au 04 74 09 08 67.
Un consultant prendra rapidement contact avec vous pour vous proposer un rendez-vous dans un de nos centres en France.
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