Mouvement international qui se déroule chaque année au mois de juin, le Mois des fiertés* rappelle l'importance de la lutte pour les droits LGBT+. Au niveau des organisations, l'enjeu est également d'importance au regard des politique Diversité et plus largement dans le cadre de sa démarche d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Mais quels outils déployer pour mieux embarquer ses équipes sur le sujet et contribuer pleinement à sa démarche QVCT ?
*Le mois des fiertés LGBT+, plus souvent appelé mois de la Fierté en Amérique du nord, est une célébration internationale qui a lieu en juin de chaque année afin de rappeler le combat pour les droits LGBT+. Lié à la Marche des fiertés, le mois des fiertés est également un évènement issu des émeutes de Stonewall du 28 juin 1969 à New York. Pendant ce mois ont lieu des marches des fiertés dans différentes villes du monde, ainsi que des évènements autour de la communauté LGBT (Source Wikipedia).
Le droit des personnes LGBT+ : un enjeu de société et de QVCT
Face aux chiffres croissants des situations de discrimination des personnes LGBT+, et issus du dernier Baromètre de l'association L'Autre cercle, les organisations doivent agir pour prévenir ces dernières.
La formation des RH & managers :
Former les acteurs des ressources humaines (RH) au recrutement sans discriminer est essentiel pour veiller au respect des obligations légales, créer un environnement de travail inclusif et attractif, contribuer à réduire les biais cognitifs, et améliorer la marque employeur de l'organisation. Elle promeut également l'égalité des chances en permettant à tous les candidats, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, d'être évalués de manière équitable, sur la base de leurs compétences et de leur mérite.
Voici quelques unes de nos formations e-learning à destination des RH et des managers :
- RH : Recruter sans discriminer (e-learning)
- Managers : conduire un entretien de recrutement sans discriminer (e-learning)
La sensibilisation des collaborateurs
Sensibiliser les salariés à la prévention des discriminations LGBT+ est crucial pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun se sent valorisé et en sécurité, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Cette sensibilisation aide à réduire les préjugés et les comportements discriminatoires, favorisant ainsi une meilleure cohésion d'équipe et un climat de confiance.
Voici des dispositifs de formation / sensibilisation que nous proposons :
- Formation e-learning : Diversité et lutte contre les discriminations
- Le SENSI'CLIP : Lutte contre les discriminations
- Le SENSI'CLIP : Favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ au travail
N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les moyens d'agir pour prévenir les situations de discrimination LGBT+ dans votre organisation.
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