Le Groupe JLO recrute un Responsable de l'activité maintien dans l'emploi F/H en CDI à Paris

Le Groupe JLO, filiale du Groupe APICIL : un acteur engagé en faveur de la QVCT

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.
Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d’organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s’engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l’ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.
Inscrit dans une démarche d’amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute un Responsable de l'activité Maintien dans l'Emploi F/H en CDI, pour notre agence de Pairs.

Vos futures missions au sein du Groupe JLO

Rattaché hiérarchiquement au Directeur d’Agence de Paris, vous aurez pour principales missions de :

Piloter notre activité maintien dans l‘emploi pour le Cap Emploi 92

Pour cela vous :
- Etes l’interlocuteur privilégié de notre partenaire Cap Emploi
- Assurez l’interface avec les acteurs opérationnels du maintien dans l’emploi
- Garantissez la stricte application du cahier des charges défini et assurez le contrôle qualité
- Réalisez le suivi de l’activité maintien et veillez à la réalisation des objectifs
- Représentez l’axe maintien dans l’emploi du Cap Emploi 92 auprès des parties prenantes (donneurs d’ordre, partenaires,…).

Manager d’une équipe de consultants maintien dans l’emploi vous assurez :
- Le développement des collaborations métiers en interne pour les projets transversaux en œuvrant pour une bonne qualité de vie et des conditions de travail de vos collaborateurs.
- Le management socialement responsable conforme à nos valeurs et aux principes des Labels Egalité Professionnelle et Diversité

Vous serez également amené à réaliser des missions de conseil en Santé au Travail, en mobilisant des compétences sur les champs de l’amélioration des conditions de travail et de la prévention des risques psychosociaux, en lien avec l’ensemble de nos activités Qualité de Vie et Conditions de Travail.

Profil

De formation BAC+5 en Psychologie du Travail et/ou Ergonomie, vous justifiez d’un parcours professionnel de plus de 5 ans dans le domaine de la Santé au Travail et la Qualité de Vie et des conditions de Travail.

Vous êtes doté d’une forte capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse important et de capacités rédactionnelles notables. Disposant d’un excellent relationnel, votre goût pour le travail en équipe vous conduit à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels internes et chez nos clients. Votre sens de l’écoute est un atout supplémentaire au service de votre professionnalisme. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et justifiez idéalement d’une expérience en management d’équipe.

Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter une activité, à impulser une vraie dynamique collective et transverse au sein de votre collectif de travail.

Si en plus de ces qualités, vous êtes une personne de conviction, développant une énergie positive et à l’aise dans l’échange, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre un Groupe en plein développement et à la culture forte ? Vous pensez pouvoir contribuer à la réussite de nos projets quotidiens autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation au moyen du formulaire de candidature.

En rejoignant le Groupe JLO, vous pourrez bénéficier :

Indemnité km Vélo (plafond de 400€/an)
Tickets restaurants (9€) avec prise en charge à 60% par l'employeur
Frais de santé / Prévoyance (mutuelle)
CSE (carte cadeaux, carte vacances ...)
Dispositif de crèche d'entreprise
Accès à une plateforme de e-santé
Télétravail possible après une période de prise de poste.

Nos engagements

Égalité des chances et inclusion

Ce poste, comme tous les postes au sein du Groupe JLO, est ouvert à toutes et à tous en fonction des compétences attendues, sans exigences pour le genre, l'origine, la situation de handicap, ni aucun autre critère de discrimination. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement pour la bonne réalisation des entretiens de recrutement, vous pouvez contacter le chargé de recrutement et le Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Lutte contre les discriminations

Dans le cadre du process de recrutement dans lequel vous vous êtes engagé.e auprès du Groupe JLO, si vous pensez avoir été victime d’une discrimination potentielle ou avérée, vous pouvez contacter notre Dispositif de signalement et d'écoute :

par mail : cellule.ecoute@groupe-jlo.com
ou par téléphone : 07.78.24.78.69 / 06.01.23.28.88

Cette réclamation fera l'objet d'une instruction dans un délai de 8 jours calendaires maximum dans le respect des règles de confidentialité et d’anonymat. Les informations transmises seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d'un droit d'accès et de rectification. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

Retrouvez nos engagements RSE sur notre site internet : https://www.groupe-jlo.com/engagements

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.