Développement des politiques Santé au Travail

Un niveau d'absentéisme élevé au sein d'une organisation est un indicateur d'alerte qui doit pousser la direction à réagir :

• Pour la qualité du travail : les absences peuvent générer des dysfonctionnements dans l’organisation du travail.
• Pour le fonctionnement des équipes et le climat social : les absences peuvent générer un stress dans les équipes, une instabilité et une intensification de la charge de travail. Le phénomène peut alors s’auto-entretenir et l’absentéisme peut créer de l’absentéisme supplémentaire.
• Pour l'économie de l'organisation : l’absentéisme peut représenter un coup important. 

Il est donc nécessaire d'en comprendre les causes sous-jacentes de l'absentéisme dans son organisation et de mettre en place un plan d'actions concret afin de le réguler. 

Dans le cadre de notre offre d'accompagnement, nous vous proposons de vous assister dans les démarches de régulation de l’absentéisme du diagnostic jusqu’au au plan d’actions. 

Diagnostic d’absentéisme

Au travers d'un diagnostic mené à la dimension individuelle et collective, nous investiguons et identifions les facteurs d'absentéisme au sein de votre structure. Nos experts s'appuient sur des méthodologies éprouvées et des solutions innovantes afin de comprendre et lutter contre l'absentéisme à vos côtés.

Le diagnostic absentéisme permet de passer d’un état de perception à une analyse factuelle et réelle de la situation. 

Tout au long de la démarche, l'implication des acteurs de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de votre entreprise est une des clés de réussite.

Cette méthodologie peut être adaptée à votre situation et complétée par de la formation et des actions de sensibilisation dédiée.

En lien avec le développement de la politique santé au travail des organisations, le Groupe JLO propose un accompagnement dans la mise en œuvre d'actions visant à prévenir les risques professionnels et améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

L'objectif premier sera d'accompagner les organisations dans un réponse à un cadre règlementaire. En effet, la loi impose aujourd'hui aux entreprises privées et publiques, de mettre en place des actions visant à protéger la santé physique et mentale de leurs collaborateurs.

Les actions mises en œuvre auront pour effet, d'agir sur des problématiques spécifiques :

• réguler l'absentéisme
• réduire le turnover
• réduire les maladies professionnelles
• réduire les accidents du travail

Avec une approche adaptée au contexte de votre entreprise, aux particularités de son secteur, les consultants Santé au Travail du Groupe JLO sauront vous aider à répondre positivement face aux enjeux qui vous concernent.

L’enquête, dans une situation présumée de violence interne (harcèlement, discrimination, agissements sexistes…), nécessite de saisir de façon globale les enjeux liés au contexte et de pouvoir confronter les faits. 

Dans ce cadre, et en lien avec les différentes parties prenantes, notre approche combine :

• une expertise des phénomènes de dynamique de groupe et de risque psychosocial,
• une vigilance spécifique sur les signaux faibles susceptibles de fonder des preuves,
• la production d’un rapport permettant à l’organisation de motiver ses décisions.

Véritable aide à la décision, les conclusions de l’enquête pourra aider l'organisation à identifier les problèmes sous-jacents et à mettre en place des mesures préventives pour éviter que ces situations ne se reproduisent à l'avenir.

Par ailleurs, l'enquête harcèlement menée par l'organisation démontre une prise de conscience de l'importance de la situation de la part des collaboratrices et collaborateurs et peut renforcer la confiance de ces derniers dans l'organisation et favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Il peut survenir dans le milieu de travail, toute une variété de conflits tels que des litiges contractuels, des conflits entre employeurs et employés, des différends entre collègues, des problèmes de discrimination et de harcèlement, des problèmes de communication, etc.

Face à ces situations, la médiation professionnelle peut être une méthode efficace de résolution de conflits dans le milieu professionnel. Elle offre de nombreux avantages pour les parties impliquées et peut aider à préserver les relations de travail à long terme.

Dans le cadre de la médiation professionnelle opérée par les consultants du Groupe JLO, nos médiateurs interviennent dans le cadre d’un conflit entre deux parties, avec l'objectif de chercher une solution consensuelle au travers d'un processus structuré :

• une démarche cadrée, limitée dans le temps et en coûts, 
• un vécu humain positivé, avec l'objectif de trouver une solution, un esprit gagnant-gagnant
• un tiers indépendant, neutre et impartial. Il a un devoir de confidentialité par rapport à tout tiers extérieur

L’impact de la médiation va bien au-delà du fait de s’épargner une procédure juridique longue et coûteuse.

Il s’agit de diffuser dans l’entreprise une culture de la qualité relationnelle et de l’instaurer comme un outil de prévention de la santé des salariés.