Faire face aux enjeux RH liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Lorsque les enjeux de diversité, d'inclusion et d'intégration sont traités au sein de l'entreprise, ils comportent de forts leviers de performance et de croissance. 

Notre philosophie est de vous accompagner dans la durée en respectant votre culture et les sensibilités de chacun. 

Notre poursuivons l'objectif de rendre votre politique opérante  à tous les niveaux hiérarchiques de votre structure. Celle-ci doit devenir tangible pour chaque manager et collaborateur.

Découvrir nos expertises :

Diversité - Inclusion :

• Diagnostic Diversité & Inclusion →
• Accompagnement à la labellisation Diversité →
• Dispositifs de sensibilisation à la lutte contre les discriminations →

Égalité professionnelle

• Diagnostic Égalité professionnelle →
• Baromètre Égalité professionnelle interne →
• Négociation d'accord Égalité professionnelle →
• Accompagnement à la labellisation Égalité professionnelle →
• Accompagnement à l'Index Égalité professionnelle →
• Sensibilisation & formation Égalité professionnelle →

Handicap

• Diagnostic Action Handicap →
• Accompagnement au pilotage de politique Handicap →
• Accompagnement à la mise en oeuvre d'accords Agefiph ou Convention FIPHFP →
• Sensibilisation et formation →
• Développement de l'achat auprès du secteur protégé ou adapté →

La prévention des RPS et TMS est un des éléments clés et permanents de votre politique santé au travail. Il s'agit d'identifier et prévenir tous les types de facteurs de risques pour vos collaborateurs. 

Nous vous accompagnons dans la globalité de votre démarche de prévention : de la méthodologie, à la prise en compte des situations terrains, en passant par le dialogue social et la parité des échanges. 

Soutenir et réduire les risques et impacts liés au travail

Les impacts relatifs à des évènements au travail et à la vie personnelle des collaborateurs peuvent avoir de fortes répercutions. C'est un risque pour le collaborateur et par extension, un risque pour l’entreprise. 
Dans le cadre de la préservation de la santé de ses salariés, il est indispensable d'anticiper ces évènements en ayant des dispositifs de soutien. 

Nos experts psychologues animent une gamme complète de dispositifs permettant un accompagnement humain soutenant, pragmatique et adapté à la problématique de chaque individu. 

Découvrir nos expertises

Santé au travail

• Diagnostic absentéisme et plan d'action correctif →
• Appui conseil Prévention des risques →
• Enquête harcèlement moral / sexuel →
• Médiation professionnelle →

Prévention des Risques psychosociaux (RPS)

• Diagnostic de prévention des RPS →
• Accompagnement des collectifs dégradés →
• Ligne d'écoute et d'assistance psychologique →
• Intégration des RPS dans le DUERP
• Permanence psychologiques sur site →
• Gestion de crise et d'évènement impactant →

Prévention des risques physiques et des troubles musculosquelettiques (TMS)

• Diagnostic des risques physiques - TMS & plan d'action →
• Diagnostic pénibilité et plan d'action →
• Diagnostic accessibilité →
• Ergonomie de compensation du handicap au poste de travail →
• Conception et aménagement ergonomique des espaces de travail et des projets industriels →
• Prévention des TMS par l'ergonomie et la kinésithérapie →
• Programme TMS Pros de la Carsat →
• Conception architecturale et conception organisationnelle →

La question de l’engagement des équipes et des collaborateurs est centrale pour la performance des organisations. Elle est en grande partie dépendante de la qualité et de l’alignement de la culture et des pratiques managériales tout au long de la chaine hiérarchique. 

En s'assurant que les ambitions de l’organisation soient sont en phase avec les fonctionnements managériaux, nous vous accompagnons à créer développer une culture et des pratiques managériales propice à l’engagement des collaborateurs

Réguler l'absentéisme et maintenir en emploi

Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation et peut aussi être également amenée à engager une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise.

Dans ce contexte, la question se pose de réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles. Bien souvent les facteurs de risques psychosociaux sont ignorés et par conséquent, fréquemment à la source de l’échec des transformations. 

Pourtant ce sont des moments clé pendant lesquels les facteurs de risques, à la fois psychosociaux, et plus largement sur la santé au travail, se multiplient et s’accentuent. 

Afin de réunir les conditions de réussite du projet, nous accompagnons les organisations et les équipes dans ces changements fondamentaux par la réalisation d’ études d’impacts des facteurs de RPS et la mise en œuvre de mesures spécifiques de prévention.

En effet une approche structurée de l’impact d’une transformation nourrit vos livrables auprès des IRP des managers et des IRP, la communication interne et externe, et les plans d’action mis en œuvre. 
Notre promesse est de vous permettre de rester les  garants de la santé de vos collaborateurs, et de vous permettre de conserver l’alignement et l’engagement de vos équipes tout en réduisant les coûts financiers et sociaux de vos projets de transformation.

C’est ce constat que le groupe JLO fait émerger de sa pratique et de ses réalisations en matière d’accompagnement des transformations et d’élaboration d’études d’impact auprès de nombreuses organisations.

Nos actions s’inscrivent dans notre démarches 4M de développement de la qualité de vie et des conditions de travail et sa grille de lecture par le :

• Mieux anticiper
• Mieux vivre ensemble
• Mieux se réaliser
• Mieux travailler

Découvrir nos expertises liées :

• Baromètre SpeakUP de mesure de la QVCT →
• Etude d'impact →
• Structuration et préparation du dialogue social →
• Soutien de la fonction RH et managériale →
• Diagnostic de faisabilité humaine des projets de transformation