Sensibilisation à la prévention des violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes

A qui s’adresse la formation ?

Objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires à la prévention du harcèlement sexuel, moral et des agissements sexistes dans les organisations publiques ou privées. Elle permet d’avoir une vision globale du sujet, de connaitre les principaux domaines et modes d’intervention.

Compétences à acquérir

• Maîtriser les concepts autour des violences sexistes, sexuelles et morales
• Connaitre le cadre juridique autour de ces notions
• Identifier les interlocuteurs et les dispositifs existants
• Connaitre les actions à mettre en place pour réagir dans des situations de violences internes
• Intervenir et réagir 

Programme de la formation

Poser le contexte et les enjeux

• Les enjeux pour l’entreprise, ses attentes et ses engagements
• Les obligations employeurs

Présentation du cadre légal et définitions des concepts

• Les violences internes
• Les facteurs d'émergences
• Définitions : agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, harcèlement moral
• Rappel des sanctions disciplinaires

Identifier les interlocuteurs et les dispositifs existants au sein de son organisation

• Les interlocuteurs mobilisables au sein de son entreprise

Agir et réagir pour prévenir les situations de violences internes

• Rôle en tant que collaborateur dans des situations de violences internes
• Pistes pour favoriser une communication efficace ​

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité