Conduire des entretiens d’annonce en phase de restructuration

A qui s’adresse la formation ?

Objectifs de la formation

Acquérir les outils et méthodes permettant de d’organiser les entretiens et de les conduire en adoptant le bon discours et la bonne posture

Compétences à acquérir

• Savoir organiser la campagne d’entretien
• Maitriser le contenu et la forme d’un entretien d’annonce ou de séparation
• Maitriser les aspects psychologiques liés à une annonce de séparation ou de modification de poste, connaitre les typologies de réaction et savoir y faire face
• Savoir comment accompagner les personnes post entretien

Programme de la formation

L’organisation des entretiens

• L’organisation et la préparation
• Les différentes phases de l’entretien et leur déroulement
• Les questions qui seront posées et leurs réponses

Les aspects psychologiques d’une séparation ou d’une modification de fonction

• Postures et comportements, vos émotions, votre communication
• Les réactions de votre interlocuteur, les émotions et leurs conséquences
• Maitriser les réactions de vos interlocuteurs

Accompagnement post entretien

• Quoi faire après l’entretien
• La prise en charge des personnes en difficulté

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d' acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les apprentissages.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : exemples concrets et retours d'expériences (sur place en ESAT-EA ou par vidéo en distanciel), présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d'exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d'expérience, conception de plans pour challenger collectivement vos pratiques
Ludiques : quiz

A l'issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité