Simple changement de sémantique ou réelles évolutions pour les entreprises ?
C'est à partir de ce questionnement simple que les consultants experts du Groupe JLO vous apporteront des angles de réflexions et des leviers d'actions pour vos prochaines démarches en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Les partenaires sociaux ont donc décidé d’écarter la Qualité de vie au Travail (QVT) dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020, pour utiliser une nouvelle terminologie plus opérante et surtout plus inscrite dans une pratique de prévention primaire, secondaire et tertiaire : la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Avec ce terme QVCT, c’est ainsi toute la symbolique des baby-foot, des happy évènements comme porte-étendard de la Qualité de Vie au Travail, qui tombe, pour laisser place à un réel travail de fond sur l’amélioration des conditions de travail et la promotion de la qualité de vie au travail.
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